El principio básico de PIT consiste en definir un infotipo cuyos campos específicos corresponden a los resultados de una o más CC-nóminas en el cálculo de nómina.
Para poder agregar los resultados de las CC-nóminas (técnicas), las CC-nóminas de evaluación (CC-nóminas de evaluación) se definen en un paso intermedio. Las CC-nóminas de evaluación se utilizan para definir los infotipos de nómina.
Por ejemplo, puede utilizar CC-nóminas de evaluación para definir PIT como se muestra en la siguiente tabla:
Infotipos de nómina
| CC-nómina | EWT | PIT |
|---|
| /101 (bruto/empleado) | Bruto/ER-EWT | Bruto/ER-PIT |
| /262 (Bruto/Aporte Social/ER) | Bruto/ER-EWT | - |
Las CC-nóminas técnicas/101 y /262 se escriben en CC-nóminas de evaluación brutas/ER-EWT. En este caso, el infotipo de nómina Bruto/ER-PIT sólo contiene esta CC-nómina de evaluación.
Como todos los demás infotipos de la Gestión de personal, los PIT tienen tres subestructuras (campos clave/PAKEY, campos administrativos/PSHD1 y campos específicos de infotipo/PSnnnn). Los campos específicos de infotipo se encuentran en la subestructura PSnnnn.
En el caso de los infotipos de nómina, PSnnnn contiene campos adicionales específicos de nómina (como el número de secuencia y MOLGA) que se crean automáticamente cuando se crea un PIT.
Los campos específicos de infotipo de un PIT se encuentran en el include CI_Pnnnn. Estos campos corresponden a las CC-nóminas de evaluación definidas en el Customizing.
La estructura de los infotipos que están preconfigurados para EE. UU. (como 0446) también contiene los siguientes campos clave:
Infotipos de nómina acumulados
En función de los informes que necesite, puede acumular los resultados del cálculo de nómina y luego importarlos a los infotipos de cálculo de nómina. En este caso, debe definir infotipos de nómina acumulados.
Al definir infotipos de nómina acumulados, puede determinar qué importes se incluyen en el PIT y el número de registros de infotipo que se crean (en relación con el período de cálculo de nómina).
Puede crear registros de datos PIT sin acumulación. En este ejemplo, cada registro contiene el total pagado para el período de cálculo de nómina correspondiente.
Un ejemplo de registros de datos PIT sin acumulación es el siguiente:
Un ejemplo de registros de datos PIT acumulados es el siguiente:
En los registros de datos PIT acumulados, cada registro siempre contiene los valores de nómina acumulados.
Cuando se configuran PIT acumulados, ya no es necesario definir la asignación a CC-nóminas de evaluación. Esta asignación se toma de PITs que no se acumulan.
Creación PIT
Los PIT se crean en el Customizing para los sistemas de información de HR.
Para crear un PIT, en Customizing, seleccione Gestión de personal → Recursos Humanos Sistema de información → Resultados de nómina.
Para trabajar con infotipos de nómina preconfigurados, debe realizar algunas de las siguientes actividades Customizing:
- Definir CC-nóminas de evaluación
- Asignar CC-nóminas
- Configurar infotipos de nómina
- Configurar la asignación al cálculo de nómina
Definición: CC-nóminas de evaluación
Una CC-nómina de evaluación consta de una o varias CC-nóminas y se utiliza para definir PIT. Una CC-nómina de evaluación puede incluir importes o números y se crea en función de una CC-nómina utilizada en el procesamiento de nómina.
En esta actividad IMG se definen las CC-nóminas de evaluación. La definición de las CC-nóminas de evaluación es específica de país; la define el MOLGA.
CC-nóminas: Asignación
En esta actividad IMG se determinan las CC-nóminas (técnicas) introducidas en una CC-nómina de evaluación. Las CC-nóminas técnicas se obtienen de los resultados del cálculo de la nómina.
Infotipos de nómina: Configuración
Este paso le permite definir el PIT asignándole CC-nóminas de evaluación. A continuación, se genera el PIT y se generan las pantallas y tablas adecuadas.
Consejo
Solo puede utilizar entradas del área de nombres de cliente (9nnn) como números de infotipo.
Configurar asignación de nómina
Este paso le permite fijar el PIT generado como activo seleccionando el campo Generar en la tabla Modificar vista Infotipos de nómina: Resumen. Una vez que el PIT se ha fijado en activo, puede probarlo para asegurarse de que funciona correctamente.
Lleve a cabo los siguientes pasos para probar el PIT:
- Transferir manualmente los resultados del cálculo de nómina de las tablas de cluster de cálculo de nómina al PIT (RPABRI00).
- Visualice el contenido de las tablas de base de datos correspondientes (PA9*) utilizando SE16 y compare el contenido con los valores de los clusters de nómina relevantes (por ejemplo, con RPCLSTRD para Alemania).
- Visualice los valores en los campos PIT utilizando los datos maestros de personal de las personas correspondientes.
Para asegurarse de que el PIT se llena de datos automáticamente, ingrese el PIT en la actividad Customizing Configurar asignación al cálculo de nómina.