PIT の基本原則には、特定の項目が給与計算における 1 つまたは複数のウェイジタイプの結果に対応するインフォタイプの定義が含まれます。
(技術) ウェイジタイプの結果を集計できるようにするため、評価ウェイジタイプ (EWT) は中間ステップで定義されます。EWT は、給与計算インフォタイプの定義に使用されます。
たとえば、EWT を使用して、以下の表に示すように PIT を定義することができます。
給与計算インフォタイプ
| ウェイジタイプ | EWT | PIT |
|---|
| /101 (総額/従業員) | 総額/ER-EWT | 総額/ER-PIT |
| /262 (総額/社会負担/会社) | 総額/ER-EWT | - |
技術ウェイジタイプ /101 および /262 は、どちらも EWT グロス/ER-EWT に書き込まれます。この場合、給与計算インフォタイプ総額/ER-PIT には、この評価ウェイジタイプのみが含まれます。
人材管理の他のすべてのインフォタイプと同様に、PIT には 3 つの下位構造 (キー項目/PAKEY、管理項目/PSHD1、およびインフォタイプ固有項目/PSnnnn) があります。インフォタイプ固有の項目は、下位構造 PSnnnn に含まれています。
給与計算インフォタイプの場合、PSnnnn には、PIT の登録時に自動的に登録される給与計算固有の追加項目 (順序番号、MOLGA など) が含まれます。
PIT のインフォタイプ固有の項目は、インクルード CI_Pnnnn に含まれています。これらの項目は、カスタマイジングで定義された EWT に対応します。
米国向けに事前設定されたインフォタイプの構造 (0446 など) には、以下のキー項目も含まれています。
累計給与計算インフォタイプ
必要なレポートに応じて、給与計算結果を集計し、給与計算インフォタイプにインポートすることができます。この場合、累計給与計算インフォタイプを定義する必要があります。
累計給与計算インフォタイプを定義する際に、PIT に含める金額、および (給与計算期間に関連して) 登録されるインフォタイプレコードの数を決定することができます。
PIT データレコードを累計なしで登録することができます。この例では、各レコードに、対応する給与計算期間の支払合計が含まれています。
累計なしの PIT データレコードの例は以下のとおりです。
累積 PIT データレコードの例は以下のとおりです。
累計 PIT データレコードでは、各レコードに常に累計給与計算値が含まれます。
累積 PIT を設定すると、EWT への割当を定義する必要がなくなります。この割当は、累計されていない PIT から取得されます。
PIT 登録
PIT は、HR 情報システムのカスタマイジングで登録されます。
PIT を登録するには、カスタマイジングで、人材管理 → 人事管理情報システム → 給与計算結果を選択します。
事前設定された給与計算インフォタイプを使用するには、以下のカスタマイジングアクティビティの一部を実行する必要があります。
- 定義: EWT
- ウェイジタイプの割当
- 給与計算インフォタイプの設定
- 給与計算への割当の設定
定義 - EWT
EWT は 1 つ以上のウェイジタイプで構成され、PIT の定義に使用されます。EWT には金額または数値を含めることができ、給与計算処理で使用されるウェイジタイプに基づいて登録されます。
このステップでは、EWT を定義することができます。EWT の定義は国依存であり、MOLGA によって定義されます。
ウェイジタイプ - 割当
このステップでは、EWT に入力された (技術) ウェイジタイプを決定することができます。技術ウェイジタイプは、給与計算結果から取得されます。
給与計算インフォタイプ - 設定
このステップでは、PIT に EWT を割り当てることによって、PIT を定義することができます。その後、PIT を生成すると、適切な画面とテーブルが生成されます。
ヒント
インフォタイプ番号として使用できるのは、カスタマ名称領域 (9nnn) のエントリのみです。
給与計算割当の設定
このステップでは、変更ビュー給与計算インフォタイプ: 概要テーブルの生成項目を選択して、生成された PIT を有効に設定することができます。PIT が有効に設定されたら、それをテストして、正しく機能することを確認することができます。
PIT をテストするには、以下のステップを実行します。
- 給与計算結果を給与計算クラスタテーブルから PIT (RPABRI00) にマニュアルで転送します。
- SE16 を使用して対応するデータベーステーブル (PA9*) の内容を照会し、その内容を関連する給与計算クラスタの値 (たとえば、ドイツの場合は RPCLSTRD) と比較します。
- 該当する個人の HR マスタデータを使用して、PIT 項目の値を照会します。
PIT にデータが自動的に入力されるようにするには、設定: 給与計算への割当カスタマイジングアクティビティで PIT を入力します。