SAP Human Capital Management for S/4HANA (H4S4) は、以下の領域で構成されています。
- タレントマネジメント (TM)
- エンドユーザサービスデリバリ
- 要員プロセス管理
人事管理分析担当者は、人事管理 (HR) のエキスパートです。これらは、人事管理マネージャおよび会社の取締役の戦略的パートナとみなされます。これにより、会社の戦略的目標に関する HR データの監視を可能にする情報が提供されます。この情報は人事計画の基準として使用され、企業はこの情報を活用して法定レポート要件を満たすことができます。
人事管理分析担当者は、以下のタスクを実行します。
- 多数のレポートを登録、実行、および書式設定します。
- 関連する HR データをタイムリーに書式設定および取得し、人事管理マネージャおよび企業の取締役が計画策定と意思決定を行うのに役立ちます。
- 法律で義務付けられている HR 統計を適時に処理および取得します。
以下の国際版単一ロールにより、人事管理アナリストに必要な権限が提供されます。
- 人事管理アナリスト (SAP_HR_REPORTING)
- 勤怠管理アナリスト (SAP_HR_PT_TIME-LABOR-ANALYST)
人事管理アナリスト集合ロールの国依存アクティビティを表すために、カナダ (SAP_HR_PA_CA_HR-ADMINISTRATOR) および米国 (SAP_HR_PA_US_HR-ADMINISTRATOR) に対して単一ロールが提供されています。
