SAP Human Capital Management for S/4HANA (H4S4) 包含以下范围:
- 人才管理 (TM)
- 最终用户服务交付
- 劳动力流程管理
人力资源分析师是人力资源 (HR) 专家。他们被视为人力资源经理和公司执行总监的战略合作伙伴。它们提供可监控与公司战略目标相关的 HR 数据的信息。此信息用作人事计划的基础,使企业能够满足法定报表要求。
人力资源分析师执行以下任务:
- 创建、执行和格式化大量报表。
- 及时编排和检索相关 HR 数据,帮助人力资源经理和企业的执行总监制定计划和制定决策。
- 及时处理和检索法律要求的人力资源统计。
以下国际单一角色提供人力资源分析师所需的权限:
- 人力资源分析师 (SAP_HR_REPORTING)
- 时间与劳动分析师 (SAP_HR_PT_TIME-LABOR-ANALYST)
为了描述人力资源分析师复合角色的国家特定活动,为加拿大 (SAP_HR_PA_CA_HR-ADMINISTRATOR) 和美国 (SAP_HR_PA_US_HR-ADMINISTRATOR) 提供了单一角色。
