HCM S/4HANA e SuccessFactors - solução híbrida possível
Os clientes on premise podem gerenciar seus componentes centrais de HCM estáveis, como folha de pagamento e gestão de pessoal, e, ao mesmo tempo, usar as soluções mais recentes de gestão de talentos do SAP SuccessFactors. Dependendo dos requisitos de migração, várias soluções de integração SAP estão disponíveis. É possível desativar elementos individuais ou todos os elementos da gestão de talentos no HCM S/4HANA e utilizá-los completamente no SAP SuccessFactors. Esses elementos são:
- Recrutamento
- Integração
- Aprendizagem
- Sucessão e desenvolvimento
- Desempenho e metas
Os dados básicos necessários para isso da administração organizacional e da administração de pessoal podem permanecer no mundo on-premise e ser transferidos para o mundo da nuvem por meio de interfaces. Uma migração posterior para o mundo da nuvem como gerenciamento de posições e perfil de pessoas também é possível para esses dois componentes.
O gerenciamento de tempo on-premise é extremamente extenso e flexível, e é por isso que nem todas as funções podem ser migradas atualmente para o SAP SuccessFactors Time Off e Time Tracking. No entanto, os resultados do cálculo das folhas de pagamento podem ser transferidos para o sistema SAP SuccessFactors, utilizados aí e exibidos no Employee Central Payroll (ECP). Além disso, os processos de folha de pagamento podem ser controlados e monitorados na nuvem. No entanto, o cálculo técnico da folha de pagamento continuará sendo executado no mundo on-premise ou por parceiros especializados da SAP.
Cenários de integração
Os clientes podem configurar os seguintes cenários de integração diferentes:
- TALENTO HÍBRIDO
No cenário Talent Hybrid, os clientes estão usando os módulos clássicos de RH no sistema empresarial on-premise integrado aos módulos SAP Success Factors, como Recrutamento ou Aprendizagem. Os clientes podem utilizar diferentes interfaces, por exemplo, o HANA Cloud Platform (HCP).
- SIDE-BY-SIDE
O HCM lado a lado permite que as organizações utilizem o SAP SuccessFactors Employee Central (EC) como o sistema de RH central para um grupo específico de empregados enquanto atualizam o SAP ERP HCM para os outros empregados. Essa implementação oferece um alto nível de flexibilidade, especialmente ao adotar tecnologias em nuvem.
- HÍBRIDO CORE
A opção de implementação Híbrido central permite que você mova gradualmente seus processos centrais de RH do local para a nuvem. Isso significa que você move seus processos de RH, como administração de pessoal e processos de administração organizacional, para a nuvem e integra os dados de RH com os processos on-premise do SAP ERP, como folha de pagamento ou gerenciamento de tempos.
- NUVEM COMPLETA
Ao utilizar uma solução em nuvem abrangente, você se beneficia de manutenção mínima, atualizações regulares, uma interface fácil de usar e opções flexíveis de personalização de layout.