Relatórios sobre posições existentes

Os caminhos de análise são a base para relatórios de administração organizacional. As avaliações na administração organizacional requerem um objeto inicial e um caminho de análise. O caminho de análise determina que ligações o sistema utiliza para alcançar um objeto diferente.

Vamos considerar o seguinte exemplo e requisito:

"Mostre-me todas as pessoas atribuídas ao departamento O1." Para detectar isso, siga estas etapas:

1. Comece com o objeto da unidade organizacional O1.
2. Percorra a estrutura ao longo do caminho de análise O-S-P, ou seja, começando na unidade organizacional (O), coletando depois todas as posições (S) e suas pessoas (P).
3. O resultado do caminho de análise é a coleção de todos os objetos de destino, como P2 e P2 até Px.

Muitos caminhos de análise são fornecidos por padrão. Se você não encontrar um caminho de análise adequado no sistema padrão, pode criar seus próprios caminhos de análise no customizing.

A figura mostra três métodos de avaliação incluídos no sistema padrão da SAP:

1. O-S-P: O objetivo é reunir todas as pessoas ao longo do caminho O (unidade organizacional) e S (posição).
2. O-O_DOWN: o objetivo é reunir todas as unidades organizacionais ao longo do caminho O (unidade organizacional).
3. PLSTE: O objetivo é reunir todas as posições ao longo do caminho O (unidade organizacional).

Os planos organizacionais e as estruturas de relatórios representam somente uma fração da funcionalidade de relatório que está disponível na administração organizacional.

As opções de reporting da administração organizacional são organizadas de acordo com diferentes tipos de objeto. Para navegar na tela SAP Easy Access, selecione Pessoal → Administração organizacional → Sistema de informação. Abra as pastas dos vários objetos para visualizar os relatórios disponíveis.

Se a administração de pessoal e a administração organizacional estiverem integradas, você pode inserir a posição no infotipo Medidas (0000). Este infotipo deve ser atualizado primeiro. Você não pode sobregravar os campos Cargo, Unidade organizacional ou Centro de custo. Eles especificam as relações com a posição.

Os valores propostos podem ser fornecidos para os campos empresa, área de recursos humanos, subárea de recursos humanos, grupo de empregados e subgrupo de empregados.