Vía de evaluación de resumen O-S-P
Las vías de evaluación son la base para los informes de gestión organizativa. Las evaluaciones en la gestión de organización requieren un objeto de inicio y una vía de evaluación. La vía de evaluación determina qué relaciones utiliza el sistema para alcanzar un objeto diferente.
Veamos el siguiente ejemplo y requisito:
"Muéstrame todas las personas asignadas al departamento O1." Para detectarlo, siga estos pasos:
- Empiece con el objeto de la unidad organizativa O1.
- Pasar por la estructura a lo largo de la vía de evaluación O-S-P, lo que significa empezar por la unidad organizativa (O) y, a continuación, recopilar todas las posiciones (S) y sus personas (P).
- El resultado de la vía de evaluación es la colección de todos los objetos de destino como P2 y P2 a Px.
Vías de evaluación e informes
Se suministran muchas vías de evaluación de forma estándar. Si no encuentra una vía de evaluación adecuada en el sistema estándar, puede crear sus propias vías de evaluación en el Customizing.
La figura muestra tres métodos de evaluación incluidos en la versión estándar de SAP:
- O-S-P: El objetivo es reunir a todas las personas a lo largo del camino O (unidad organizativa) y S (posición).
- O-O_DOWN: El objetivo es recopilar todas las unidades organizativas a lo largo de la vía de acceso O (unidad organizativa).
- PLSTE: El objetivo es recoger todas las posiciones a lo largo del camino O (unidad organizativa).
Gestión de informes
Los planes organizativos y las estructuras de informes representan solo una fracción de la funcionalidad de gestión de informes que está disponible en la gestión organizativa.
Las opciones de reporting de gestión de organización se organizan según diferentes tipos de objeto. Para navegar en la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos Humanos → Gestión de organización → Sistema de información. Abra las carpetas de los distintos objetos para ver los informes disponibles.
Integración: Gestión de organización y Gestión de personal
Si la gestión de personal y la gestión de organización están integradas, puede introducir la posición en el infotipo Medidas (0000). Este infotipo debe actualizarse primero. No puede sobrescribir los campos función, unidad organizativa o centro de coste. Especifican las relaciones con la posición.
Se pueden proporcionar valores predeterminados para los campos sociedad, división de personal, subdivisión de personal, grupo de personal y área de personal.