HCM S/4HANA y SuccessFactors - Solución híbrida posible
Los clientes locales pueden gestionar sus componentes centrales de HCM estables, como la gestión de nómina y de personal, y, al mismo tiempo, utilizar las últimas soluciones de gestión de talentos de SAP SuccessFactors. En función de los requisitos de migración, hay varias soluciones de integración de SAP disponibles. Es posible desactivar elementos individuales o todos los elementos de la gestión de candidatos en HCM S/4HANA y utilizarlos completamente en SAP SuccessFactors. Estos elementos son:
- Contratación
- Incorporación
- Aprendizaje
- Sucesión y desarrollo
- Rendimiento y objetivos
Los datos básicos necesarios para ello de la gestión organizativa y la administración de personal pueden permanecer en el mundo local y transferirse al mundo de la nube a través de interfaces. También es posible realizar una migración posterior al mundo de la nube como Gestión de puestos y Perfil de personas para estos dos componentes.
La gestión de tiempo local es extremadamente amplia y flexible, por lo que no todas las funciones se pueden migrar actualmente a SAP SuccessFactors Time Off and Time Tracking. Sin embargo, los resultados del cálculo de nómina se pueden transferir al sistema SAP SuccessFactors, utilizarlos allí y visualizarlos en Employee Central Payroll (ECP). Además, los procesos de nómina se pueden controlar y supervisar en la nube. Sin embargo, el cálculo de nómina técnico continuará realizándose en el mundo on-premise o por partners especializados de SAP.
Escenarios de integración
Los clientes pueden configurar los siguientes escenarios de integración diferentes:
- TALENTO HÍBRIDO
En el escenario Talent Hybrid, los clientes utilizan los módulos clásicos de HR en el sistema empresarial local integrado con los módulos de SAP Success Factors, como Recruiting o Learning. Los clientes pueden utilizar diferentes interfaces, por ejemplo, HANA Cloud Platform (HCP).
- SIDE-BY-SIDE
HCM lado a lado permite a las organizaciones utilizar SAP SuccessFactors Employee Central (EC) como el sistema HR central para un grupo específico de empleados mientras se actualiza SAP ERP HCM para los otros empleados. Esta implementación ofrece un alto nivel de flexibilidad, especialmente cuando se adoptan tecnologías en la nube.
- HÍBRIDO PRINCIPAL
La opción de implementación Core Hybrid le permite trasladar gradualmente sus procesos centrales de RR. HH. de on-premise a la nube. Esto significa que traslada sus procesos de RR. HH., como los procesos de administración de personal y gestión organizativa, a la nube e integra los datos de RR. HH. con los procesos on-premise de SAP ERP, como la nómina o la gestión de tiempos.
- NUBE COMPLETA
Cuando utiliza una solución integral en la nube, se beneficia de un mantenimiento mínimo, actualizaciones periódicas, una interfaz fácil de usar y opciones de personalización de diseño flexibles.