HCM S/4HANA et SuccessFactors - Solution hybride possible
Les clients sur site peuvent gérer eux-mêmes leurs composantes centrales HCM stables telles que la paie et la gestion du personnel, tout en utilisant les dernières solutions de gestion des talents de SAP SuccessFactors. Selon les besoins de migration, différentes solutions d'intégration SAP sont disponibles. Il est possible de désactiver des éléments individuels ou tous les éléments de la gestion des talents dans HCM S/4HANA et de les utiliser entièrement dans SAP SuccessFactors. Ces éléments sont les suivants :
- Recrutement
- Intégration
- Formation
- Succession et développement
- Performances et objectifs
Les données de base requises pour cela de la gestion de l'organisation et de l'administration du personnel peuvent rester dans le monde On-Premise et être transférées vers le monde Cloud via des interfaces. Une migration ultérieure vers le monde Cloud comme Gestion des postes et Profil des personnes est également possible pour ces deux composantes.
La gestion des temps sur site est extrêmement étendue et flexible, c'est pourquoi toutes les fonctions ne peuvent pas actuellement être migrées vers SAP SuccessFactors Time Off and Time Tracking. Cependant, les résultats de paie peuvent être transférés au système SAP SuccessFactors, utilisés ici et affichés dans Employee Central Payroll (ECP). En outre, les processus de paie peuvent être contrôlés et surveillés dans le cloud. Cependant, la paie technique continuera à être exécutée dans le monde sur site ou par des partenaires SAP spécialisés.
Scénarios d'intégration
Les clients peuvent configurer les différents scénarios d'intégration suivants :
- HYBRIDE DE TALENT
Dans le scénario Talent Hybrid, les clients utilisent les modules RH classiques dans le système d'entreprise sur site intégré aux modules SAP SuccessFactors, tels que Recruiting ou Learning. Les clients peuvent utiliser différentes interfaces, par exemple HANA Cloud Platform (HCP).
- SIDE-BY-SIDE
HCM côte à côte permet aux organisations d'utiliser SAP SuccessFactors Employee Central (EC) comme système RH central pour un groupe spécifique d'employés tout en gérant SAP ERP HCM pour les autres salariés. Ce déploiement offre un haut niveau de flexibilité, en particulier lors de l'adoption des technologies Cloud.
- HYBRIDE DE BASE
L'option de déploiement Core Hybrid vous permet de transférer progressivement vos processus RH centraux de la version On-Premise vers le Cloud. Cela signifie que vous déplacez vos processus RH tels que les processus d'administration du personnel et de gestion de l'organisation vers le cloud et que vous intégrez les données RH aux processus SAP ERP sur site tels que la paie ou la gestion des temps.
- CLOUD COMPLET
Lorsque vous utilisez une solution cloud complète, vous bénéficiez d'une maintenance minimale, de mises à jour régulières, d'une interface conviviale et d'options flexibles de personnalisation de la mise en forme.