Utilisation de la comparaison de profils

Vous pouvez exécuter des comparaisons de profils pour n'importe quelle combinaison d'objets de planification, ou plus particulièrement pour les personnes et les postes qu'elles occupent (ou pour les postes et les personnes qui occupent ces postes).

La comparaison de profils de fonctions vous permet de comparer les compétences et les besoins des objets (personnes, fonctions, postes, etc.). La valeur requise et existante de chaque compétence est également prise en compte. Par exemple, vous pouvez comparer les compétences d'un salarié avec les besoins du poste occupé par ce salarié pour voir dans quelle mesure le salarié est adapté à ce poste. Vous pouvez inclure un nombre illimité d'objets dans une comparaison de profils.

Dans ce cas, la fonction de comparaison de profils vous permet de comparer les compétences et les besoins d'une personne et de postes. Les résultats peuvent être affichés sous forme de liste, par exemple à l'aide du SAP List Viewer ou du table control, sauvegardés sous forme de fichier et imprimés.

Vous pouvez lancer la comparaison de profils à partir du menu SAP Easy Access, en sélectionnant Ressources humaines → Gestion des ressources humaines → Développement du personnel → Système d'information → Programmes → PEPM - Comparaison de profils.

1. Vous pouvez également exécuter la comparaison de profils en sélectionnant dans le menu SAP Easy Access directement à partir de la vue de sous-profil du poste ou du salarié avec la transaction PPPM ou la transaction PPPD. Par exemple, dans l'écran Person: Change Profilescreen, sélectionnez Current Position.
2. Lorsque vous comparez des compétences à des besoins, l'un des scénarios suivants peut en résulter :
   1. La compétence répond exactement au besoin.
   2. La compétence ne répond pas au besoin (la valeur de la compétence est inférieure à celle requise.
   3. La qualification n'existe pas du tout.

      La dernière option est une surqualification (c'est-à-dire que la valeur de la compétence est supérieure à celle requise).

      
3. D'autres options sont disponibles pour l'affichage de la comparaison de profils. Vous pouvez les appeler comme suit :
   1. Pour afficher la comparaison de profils dans une liste de table control avec ABAP List Viewer, cliquez sur le bouton dédié. Les valeurs de la colonne Différence résultent du calcul de la valeur de barème existante de la compétence moins la valeur d'échelle requise du besoin. Par conséquent, les valeurs négatives peuvent également apparaître dans la liste.
   2. Pour afficher la comparaison de profils à l'aide de graphiques de présentation SAP, cliquez sur le bouton dédié. La représentation graphique de la comparaison de profils affiche une comparaison des compétences et des besoins à l'aide d'un diagramme à barres. L'affichage est clair et peut être évalué rapidement.