既存ポジションに関するレポート

評価パスは、組織管理レポートの基盤です。組織管理の評価には、開始オブジェクトと評価パスが必要です。評価パスによって、異なるオブジェクトへのアクセスに使用される関係が決定されます。

以下の例と要件について考えてみましょう。

"部署 O1 に割り当てられたすべてのユーザーを表示します。"これを検出するには、以下の手順に従います。

1. 組織ユニット O1 オブジェクトから開始します。
2. 評価パス O-S-P に沿って構造を確認します。つまり、組織ユニット (O) から開始し、すべてのポジション (S) とその従業員 (P) を収集します。
3. 評価パスの結果は、P2 や P2 から Px など、すべてのターゲットオブジェクトのコレクションです。

多数の評価パスが標準で提供されています。標準システムで適切な評価パスが見つからない場合は、カスタマイジングで独自の評価パスを登録することができます。

この図は、SAP 標準出荷に含まれている 3 つの評価方法を示しています。

1. O-S-P: パス O (組織ユニット) および S (ポジション) に沿ったすべての個人を収集することを目的としています。
2. O-O_DOWN: パス O (組織ユニット) に沿ったすべての組織ユニットを収集することを目的としています。
3. PLSTE: パス O (組織ユニット) に沿ったすべてのポジションを収集することを目的としています。

組織計画とレポート構造は、組織管理で使用可能なレポート機能のほんの一部にすぎません。

組織管理レポートオプションは、さまざまなオブジェクトタイプに従って編成されます。SAP Easy Access 画面でナビゲートするには、人事管理 → 組織管理 → 情報システムを選択します。さまざまなオブジェクトのフォルダを開き、利用可能なレポートを表示します。

人材管理と組織管理が統合されている場合は、インフォタイプ 0000 (ステータス情報) にポジションを入力することができます。最初にこのインフォタイプを更新する必要があります。ジョブ、組織ユニット、または原価センタの各項目を上書きすることはできません。ポジションとの関係を指定します。

会社コード、人事領域、人事サブ領域、従業員区分、支給区分の各項目に初期値を指定することができます。