HCM S/4HANA および SuccessFactors - ハイブリッドソリューション可能
オンプレミスのお客様は、給与計算や人材管理などの安定した HCM コアコンポーネントを自社で管理すると同時に、SAP SuccessFactors の最新の人材管理ソリューションを使用することができます。移行要件に応じて、さまざまな SAP 統合ソリューションを使用することができます。HCM S/4HANA でタレントマネジメントの個別またはすべてのエレメントをオフに切り替えて、それらを SAP SuccessFactors ですべて使用することができます。これらの要素は以下のとおりです。
- 採用
- オンボーディング
- 学習
- 後継者および開発
- パフォーマンスおよび目標
これに必要な組織管理および人材管理からの基本データは、オンプレミスの世界にとどまり、インタフェースを介してクラウド環境に転送することができます。これらの 2 つのコンポーネントでは、ポジション管理および個人プロファイルとして後でクラウド環境に移行することもできます。
オンプレミス勤怠管理は非常に広範で柔軟であるため、現在、すべての機能を SAP SuccessFactors Time Off および Time Tracking に移行できるわけではありません。ただし、給与計算結果を SAP SuccessFactors システムに転送し、そこで使用して、Employee Central Payroll (ECP) に表示することができます。さらに、給与計算プロセスをクラウドで制御および監視することができます。ただし、技術的な給与計算は、オンプレミスまたは専門の SAP パートナーによって引き続き実行されます。
統合シナリオ
顧客は、以下のさまざまな統合シナリオを設定することができます。
- タレントハイブリッド
タレントハイブリッドシナリオでは、採用や学習などの SAP Success Factors モジュールと統合されたオンプレミスエンタープライズシステムで従来の HR モジュールを使用しています。カスタマは、HANA Cloud Platform (HCP) などのさまざまなインタフェースを使用することができます。
- サイドバイサイド
サイドバイサイド HCM により、組織は SAP SuccessFactors Employee Central (EC) を特定の従業員グループのセントラル HR システムとして使用しながら、他の従業員の SAP ERP HCM を更新することができます。このデプロイメントでは、特にクラウドテクノロジーの採用時に高いレベルの柔軟性が提供されます。
- コアハイブリッド
コアハイブリッドデプロイメントオプションでは、コア HR プロセスをオンプレミスからクラウドに段階的に移行することができます。つまり、人材管理プロセスや組織管理プロセスなどの HR プロセスをクラウドに移行し、HR データを給与計算や勤怠管理などの SAP ERP オンプレミスプロセスと統合します。
- フルクラウド
包括的なクラウドソリューションを使用すると、最小限の更新、定期的な更新、ユーザフレンドリなインタフェース、および柔軟なレイアウトカスタマイゼーションオプションによるメリットが得られます。