SAP SuccessFactors와 SAP HCM S/4HANA 통합

온프레미스 고객은 급여 및 인사 관리와 같은 안정적인 HCM 핵심 구성요소를 관리하고 동시에 SAP SuccessFactors의 최신 인재 관리 솔루션을 사용할 수 있습니다. 마이그레이션 요구사항에 따라 다양한 SAP 통합 솔루션을 사용할 수 있습니다. HCM S/4HANA에서 인재 관리의 개별 또는 모든 요소를 끄고 SAP SuccessFactors에서 이 요소 전체를 사용할 수 있습니다. 이러한 요소는 다음과 같습니다.

• 채용
• 온보딩
• 학습
• 승계 및 개발
• Performance & Goals

조직 관리 및 인사 관리에서 이 작업에 필요한 기본 데이터는 온프레미스 환경에 남아 있을 수 있으며 인터페이스를 통해 클라우드 환경으로 전송될 수 있습니다. 이 두 구성 요소에서는 나중에 포지션 관리 및 직원 프로파일로 클라우드 환경으로 마이그레이션할 수 있습니다.

온프레미스 시간 관리는 매우 광범위하고 유연하므로 현재 모든 기능을 SAP SuccessFactors Time Off and Time Tracking으로 마이그레이션할 수 있는 것은 아닙니다. 그러나 급여 계산 결과는 SAP SuccessFactors 시스템으로 전송되어 Employee Central Payroll(ECP)에서 사용되고 표시될 수 있습니다. 또한 급여 계산 프로세스는 클라우드에서 제어하고 모니터링할 수 있습니다. 그러나 기술 급여 회계는 온프레미스 환경에서 또는 전문 SAP 파트너에 의해 계속 수행됩니다.

고객은 다음과 같은 다양한 통합 시나리오를 설정할 수 있습니다.

• 인재 HYBRID

  인재 하이브리드 시나리오에서 고객은 채용 또는 학습과 같은 SAP Success Factors 모듈과 통합된 온프레미스 엔터프라이즈 시스템의 기존 HR 모듈을 사용합니다. 고객은 HANA Cloud Platform(HCP)과 같은 다양한 인터페이스를 사용할 수 있습니다.

• SIDE-BY-SIDE

  병렬 HCM을 통해 조직에서는 SAP SuccessFactors Employee Central(EC)을 특정 사원 그룹의 중앙 HR 시스템으로 사용할 수 있으며, 다른 사원을 위해 SAP ERP HCM을 유지보수할 수 있습니다. 이러한 배포는 특히 클라우드 기술을 채택할 때 높은 수준의 유연성을 제공합니다.

• 코어 하이브리드

  코어 하이브리드 배포 옵션을 사용하면 핵심 HR 프로세스를 온프레미스에서 클라우드로 점진적으로 이동할 수 있습니다. 즉, 인사 관리 및 조직 관리 프로세스와 같은 HR 프로세스를 클라우드로 이동하고 HR 데이터를 급여 계산 또는 근태 관리와 같은 SAP ERP 온프레미스 프로세스와 통합합니다.

• 전체 클라우드

  포괄적인 클라우드 솔루션을 사용하면 최소한의 유지보수, 정기 업데이트, 사용자 친화적인 인터페이스 및 유연한 레이아웃 커스터마이징 옵션을 활용할 수 있습니다.