分析 HCM 结构

SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA 包括设置和存储组织层次结构和员工关系的结构。员工数据在这些结构中管理，您可以评估和报告企业特定组织方面的员工数据。

这些结构根据组织计划细分为组织结构，以及基于企业和人事结构的管理结构。每个员工都包含在企业的结构中。结构如下：

组织计划

• 组织计划是组织管理的基础。
• 它提供了公司结构和人事环境的完整模型。
• 清晰地展示了层次结构和报告结构。
• 组织计划使用称为对象的元素。

管理结构

• 管理结构包括企业和人事结构。
• 根据与时间管理和工资核算相关的因素，企业和人事结构对组织和员工进行细分。

关于员工组织分配的信息对于权限检查、附加数据输入以及时间管理和工资核算非常重要。

输入个人数据时，第一步是将员工分配到企业中的结构。

员工被分配到组织分配信息类型 0001 上的结构，其中包括企业、人事和组织结构中的这些结构。

组织分配信息类型包括将员工分配到企业结构中的以下元素：

• 公司代码
• 人事范围
• 人事子范围

人事管理的企业结构包括四个级别，不能跳过或具有其他级别。

人事管理的企业结构包括以下元素：

客户端：

• 客户端可以对最小级别的公司代码有效，也可以对整个公司集团有效。
• 数据存储在客户端中。
• 客户端之间通常没有数据交换。
• 如果员工更改了客户端，则必须在新客户端中重新创建员工号。

公司代码：

• 公司代码是公司结构的最高级别。
• 从法律角度而言，公司代码是独立的单位，您可以为其制定一整套科目。
• 在财务会计中创建公司代码。
• 一个客户端内可以有一个或多个公司代码。
• 在公司代码级别创建法定财务报表，例如资产负债表和损益表。
• 在企业结构中使用公司代码。
• 货币存储在公司代码级别，与人力资本管理相关。

人事范围：

• 人事范围专门用于人事管理，在客户端内是唯一的。
• 每个人事范围都必须分配到一个公司代码。
• 人事范围对于选择数据非常重要。
• 人事范围对于权限很重要。
• 人事范围用于创建信息类型中的缺省值。

人事子范围：

• 人事子范围包括分组，这些分组指定后续设置中的条目，可用于分配到特定公司代码或人事范围的员工。这些分组直接或间接地影响时间管理和工资核算。
• 人事子范围是人事范围的细分。
• 人事子范围用于选择报告数据。
• 人事子范围用于创建信息类型的缺省值。
• 存储在人事子范围中的键值控制工资和工作时间（例如：奖金或工作计划 - 可能在一个人事子范围内有效，但在另一个人事子范围内无效）。

人事结构包括所有员工和员工的各种分组。要在工资核算中启用不同的工作时间和员工薪酬，必须区分员工。

员工分为两个级别，一个员工组和一个员工子组。针对这些组运行权限检查，以识别报酬级别或不同工作计划等项目。

员工组是员工的一般划分，用于定义员工与公司之间的关系。员工组的示例包括员工、领养老金者和提前退休人员。

员工组的主要功能如下：

• 可以为工资核算范围生成缺省值。例如，可根据员工组缺省设置基本工资。
• 员工组用于报告的选择条件。
• 员工组是权限检查的一个单位。

系统提供了员工组的标准目录，您可以扩展选择以满足您的业务需求。

员工子组根据员工的职位进一步定义员工组。工资收入者、有薪员工和非工资级别员工都是员工组内子组的示例。员工子组可用于定义缺省工资核算范围。

人事结构的所有控制特征均在员工子组级别定义。

人事结构控制特征的示例如下：

人事结构还包括工资核算范围，该范围表示用于运行工资核算的单位。在同一时期内，同时为其运行工资核算的员工将分配到同一工资核算范围。工资核算会计通常针对每个工资核算范围执行。

工资核算范围为工资核算驱动程序提供要核算的员工，以及工资核算期间的日期。