招聘包括流程映射，使您能够执行劳动力计划要求、发布空缺、雇用申请人以及维护与申请人库中候选人的长期关系。
招聘解决方案完全支持互联网，包括已定义的流程，使您能够高效和有效地进行招聘。
招聘流程包括以下内容：
- 申请管理
- HR 经理和招聘人员就如何处理职位招聘达成一致。
- 指定如何以结构化方式为特定职位对候选人进行评级和选择。
- 指定何时选择候选人并对职位招贴进行管理
- 定义和实施策略，以吸引公司候选人或担任特定职位
- 使您能够在人才库和出版物中搜索
- 申请条目
- 通过各种渠道（如电子邮件、内联网、互联网、第三方、招聘会、特殊招聘活动）接受收到的申请
- 申请管理/申请人跟踪
- 执行申请人筛选和选择流程
- 准备录用通知书和雇佣合同
- 使用包含一系列已分配活动的流程步骤的流程模板（例如，邀请参加面试或拒绝申请人）。当流程模板与职位申请相链接时，招聘人员将引导完成申请人跟踪流程。
- 人才关系管理
- 建立并维护与潜在候选人的长期关系
- 对候选人进行细分
- 管理候选人活动，例如跟踪已完成的面试次数及其结果、排名结果和评估测试结果
- 允许候选人选项确定合适的职位
招聘具有预定义的角色集。每个角色都有自己的权限参数文件和界面（门户页面）。提供的角色包括以下角色针对 的职责：
- 招聘人员：招聘活动，包括发布申请
- 受限招聘员：招聘活动（不包括申请发布）
- 经理：基本招聘活动，包括申请审批
- 管理员：招聘活动以及某些系统设置的管理
- 内部候选人：员工
- 外部候选人：与您的组织不关联的个人
在下文中，以示例形式描述经理角色、员工角色和招聘人员角色：
申请是填补职位的请求，由定义的角色（如经理或招聘人员）完成，并启动招聘流程。工作流可用于确保获得适当的审批，并创建表单以遵循组织定义的流程
申请包含一般职务和付款信息，以及候选人必须满足以满足职位要求参数文件的要求。申请包括发布（发布文本）和发布（可查看发布的渠道：例如，网站、职位公告板、报纸）。
在招贴中，将发布公司中的一个或多个空缺，以吸引合适的申请人。它定义了发布的位置（发布渠道），例如内部、外部、职位公告板、Internet、Intranet）。在招贴渠道中自动发布。使用模板自由定义格式。评估过账效率，例如，从每个招贴渠道收到的申请数。
可以集成经理自助服务 (MSS) 和招聘。经理可以直接从 MSS 中启动需求或在"招聘"中在线创建需求申请。
招聘人员可采取后续操作，如创建实际出版物和招贴。
招聘的经理自助服务场景中提供以下服务：
- 申请新空缺
- 状态概览
- 申请请求
- 候选人评估
- 排名概览
"内部候选人"角色（"员工"）可以搜索和申请内部职位发布。
在自定进度的向导中，内部候选人填写申请表。
招聘专员拥有处理招聘中所有管理任务的工具，以支持整个招聘流程。在招聘人员（和经理）的招聘开始页面上，有两个基本选项可用于查看和处理申请；申请管理和候选人选择。
候选人找到合适的职位后，可使用申请向导申请职位。可为内部和外部候选人提供不同的申请向导。定义向导的数据区域并包括问卷。可能会为已在人才库中注册的候选人显示缺省值。
申请人跟踪允许招聘人员跟踪候选人活动，例如电话面试、现场面试、面试结果和生成的信函。招聘人员角色包含大部分应用程序功能，从申请管理到人才关系管理。
在招聘人员和经理的招聘起始页面上，可以使用"申请管理"或"申请管理"功能查看申请。
应用管理范围任务申请管理：候选人选择
- 将候选人分配到创建分配的申请
- 一次只能处理一个候选人
- 批量处理多个候选人申请管理：申请
- 查看申请的所有申请
- 查看内部和外部候选人的现有申请
候选人可以使用服务在人才库中管理其数据。
内部和外部候选人可以使用以下在线服务：
- 使用个人起始页登录/注册
- 搜索空缺（待填补的职位）
- 完整的在线申请
- 检查其应用程序的状态
"人才库"是候选人搜索新空缺职位的地方，也是招聘人员和经理搜索内部和外部候选人的地方。