现有头寸报表

评估路径是组织管理报表的基础。组织管理中的评估需要开始对象和评估路径。评估路径确定系统使用哪些关系来达到不同的对象。

让我们考虑以下示例和要求：

"显示分配到部门 O1 的所有人员。"要检测此问题，请执行以下步骤：

1. 从组织单位 O1 对象开始。
2. 沿着评估路径 O-S-P 浏览结构，这意味着从组织单位 (O) 开始，然后收集所有职位 (S) 及其人员 (P)。
3. 评估路径的结果是所有目标对象的集合，例如 P2 和 P2 到 Px。

许多评估路径都是标准提供的。如果在标准系统中找不到合适的评估路径，则可在定制中创建自己的评估路径。

该图显示了 SAP 标准交付中包含的三种评估方法：

1. O-S-P：目的是收集路径 O（组织单位）和 S（职位）上的所有人员。
2. O-O_DOWN：目的是收集路径 O（组织单位）上的所有组织单位。
3. PLSTE：目的是收集路径 O（组织单位）上的所有职位。

组织计划和报告结构仅代表组织管理中可用的一小部分 报告功能 。

组织管理报告选项根据不同的对象类型进行组织。要在 SAP 轻松访问屏幕中导航，选择 人力资源 → 组织管理 → 信息系统 。打开各种对象的文件夹以查看可用报表。

如果人事管理和组织管理已集成，则可以在操作信息类型 (0000) 中输入职位。必须首先维护此信息类型。您不能覆盖职务、组织单位或成本中心字段。它们指定与职位的关系。

可为公司代码、人事范围、人事子范围、员工组和员工子组字段提供缺省值。