时间限制 – 为什么？
许多信息类型对于时间评估和工资核算很重要，因此不正确的值和条目可能会导致错误评估。还必须考虑其他方面，例如数据集的间隔和重复输入。
以下是两种场景：
场景 1：如果"基本工资"信息类型 (IT0008) 中存在可能的数据记录缺口，会发生什么情况？
问题 1：处理工资核算时，系统尝试采用 IT0008 数据记录中的工资项。如果它们不可用，则取消工资核算，以便不计算支出。结果是工资核算错误，员工不会收到工资支付。
场景 2：如果并行运行 IT0008 数据集会怎样？
问题 2：工资核算从两个 IT0008 数据记录中读取和处理工资项。结果是向员工进行不希望的双重支付。
信息类型 0008 基本工资的 SAP 解决方案：
为避免之前描述的两个问题，信息类型 0008 是分配的时间约束编号 1，这意味着：
- 不允许间隙（必填、非可选），并且
- 不允许重复数据记录（必须唯一）
时间约束的定义
时间限制可保证系统中提供系统正确处理员工数据、处理人事管理流程和运行员工工资核算所需的确切数据。时间限制使您无法存储相互不兼容的数据，并防止数据历史记录中出现间隙。
使用时间约束定义以下内容：
- 系统中是否必须存在员工的信息类型记录。
- 是否存在相同信息类型的更多记录。
- 这些记录是否可以在有效期内重叠。
对于某些信息类型，您还可以分配与信息类型子类型相关的不同时间约束。
输入信息类型时，系统会自动检查您的输入是否满足时间约束条件，并通过自动界定数据记录或发出错误消息来做出反应。
时间约束 (TC) 1、2 和 3
| 时间限制 | 定义 |
|---|---|
| 时间约束 1 |
例如，基本工资信息类型 (0008)。如果删除现有基本工资信息类型记录，系统将自动延长先前基本工资信息类型记录的日期。 |
| 时间约束 2 |
时间约束为 2 的信息类型的示例是 家庭成员/家属 信息类型 (0021)，子类型 Spoise (1)。
|
| 时间约束 3 |
具有时间约束 3 的信息类型的示例是任务监控 (0019) 和贷款对象 (0040)。 |
时间约束的影响
时间限制对人力资源管理员的维护有何影响？
举个例子。
- 第 1 步：每个员工的职业生涯开始时都是招聘，例如作为受训者。作为招聘流程的一部分，人事管理员维护许多信息类型，包括信息类型 0008 基本工资，例如，1000 欧元。时间承诺 1 分配到从输入日期到 12/31/9999 创建的信息类型 0008。
因此，系统知道：
- 对于信息类型 0008，不能存在任何间隙（强制，非可选）
- 对于信息类型 0008，不能有任何双重数据记录（必须唯一）
- 步骤 2：员工收到下一年 01 月 1 日加薪，人事管理员必须创建新的信息类型 0008 数据记录，例如 3000 欧元。创建系统时，管理员会收到通知，自今年 12 月 31 日起，在后台自动界定先前的数据记录。
信息类型 0008 到时间约束 1 的分配和 SAP 系统的自动反应使人事管理员能够更轻松地执行维护任务。人事管理员无需担心手动定界，也无需持续关注信息类型分配规则。它们可以依赖于系统中所有信息类型到时间约束的分配，并且只需要了解系统消息及其含义。