集成 SAP SuccessFactors 与 SAP HCM S/4HANA

企业预置客户可以自行管理稳定的 HCM 核心组件（如工资核算和人事管理），同时使用 SAP SuccessFactors 的最新人才管理解决方案。根据迁移需求，可以使用各种 SAP 集成解决方案。可以在 HCM S/4HANA 中关闭单个或所有人才管理元素，并将其完全用于 SAP SuccessFactors。这些元素包括：

• 招聘
• 入职
• 学习
• 继任与发展
• 绩效和目标

组织管理和人事管理中所需的基本数据可以保留在企业预置环境中，并通过接口传输到云世界。之后，作为"职位管理"和"人员档案"迁移到云世界也可用于这两个组件。

本地时间管理非常广泛和灵活，因此目前并非所有功能都可以迁移到 SAP SuccessFactors Time Off and Time Tracking。但是，工资核算结果可以传输到 SAP SuccessFactors 系统，在此处使用并显示在 Employee Central Payroll (ECP) 中。此外，可以在云中控制和监控工资核算流程。但是，技术工资核算会计将继续在企业预置环境中或专业的 SAP 合作伙伴执行。

客户可以设置以下不同的集成场景：

• 人才混合

  人才混合场景，客户正在使用与 SAP Success Factors 模块（例如 Recruiting 或 Learning）集成的企业预置企业系统中的经典 HR 模块。客户可以使用不同的接口，例如 HANA Cloud Platform (HCP)。

• SIDE-BY-SIDE

  并行 HCM 允许组织使用 SAP SuccessFactors Employee Central (EC) 作为特定员工组的中央 HR 系统，同时为其他员工维护 SAP ERP HCM。此部署提供了高度的灵活性，尤其是在采用云技术时。

• 核心 HYBRID

  核心混合部署选项允许您将核心 HR 流程从企业预置逐步移动到云。这意味着您将 HR 流程（如人事管理和组织管理流程）移动到云中，并将 HR 数据与 SAP ERP 企业预置流程（如工资核算或时间管理）集成。

• 全云

  使用全面的云解决方案时，您将受益于最少的维护、定期更新、用户友好的界面和灵活的布局定制选项。