SAP SuccessFactors 简介

Objective

After completing this lesson, you will be able to 介绍高级 SAP SuccessFactors 解决方案和概念。

简要介绍 SAP SuccessFactors 解决方案和概念

发布开发 SAP HCM

一个时间表，说明 SAP 从 1973 年到 2040 年演变，展示了 SAP R/1 到 S/4HANA 以及未来的开发。云端描述了 SuccessFactors 2001 年的成立和 2012 年 SAP HCM SuccessFactors 的集成。

企业预置

SAP 成立于 1972 年，专门开发用于处理公司所有业务流程的软件，包括会计、控制、销售、采购、生产、仓储、运输和人力资源。目前为止交付的版本如下所示：

  • 1973 SAP R/1
  • 1979 SAP R/2
  • 1992 SAP R/3
  • 2005 SAP ERP6.0
  • 2019 SAP ERP6.0（含 EHP8）
  • 2022 SAP HCM S/4HANA

Cloud

2001 年 SuccessFactors 成立

SuccessFactors 由 Lars Dalgaard 于 2001 年创建。SuccessFactors 是一款基于云的人力资源管理系统，专注于员工计划和发展。

2012 SAP HCM SuccessFactors

SAP 于 2012 年收购了 SuccessFactors。SAP 内部的 SuccessFactors 近年来发生了重大变化，现在官方称为 SAP HCM SuccessFactors。如今，SAP SuccessFactors HCM 套件是一个不断发展的、基于云的人力资源管理系统，侧重于互动和体验。

我们为什么需要/拥有下一代 HCM？

企业预置 HCM S/4HANA 与云端 HCM SuccessFactors 之间的比较：企业预置需要服务器维护、高级用户布局、复杂的定制；云提供低维护、频繁更新、直观的界面和轻松的布局调整。

SAP HCM S/4HANA 解决方案适用于采用"企业预置"方法的客户。

企业预置思维是公司直接在自己的场所安装和操作其 IT 基础架构和软件解决方案的方法。这意味着硬件、软件和数据在公司的服务器上本地存储和处理。

  • 在客户的站点进行服务器和维护：

    这允许客户独立控制其 IT 资源，包括安全措施、数据管理和维护。但是，这需要对硬件和软件进行大量初始投资，以及维护和操作的持续成本。此外，还需要管理和维护方面的内部技术专业知识和资源。

  • 高级用户布局（如 PA30）

    维护人事数据的事务通常针对高级用户。因此，诸如人事主数据维护等接口的操作是广泛和复杂的。

  • 复杂定制

    界面的设置和定制（例如添加新字段）非常灵活，但也相当复杂。

SAP HCM SuccessFactors 解决方案适用于采用"云"方法的客户。

"云思维"是指在云中使用 IT 资源、软件和服务的方法和理念。这种方法涉及使用通过 Internet 交付并由第三方托管和管理的云计算服务。SuccessFactors 解决方案具有以下优势：

  • 低维护、频繁更新
  • 直观、美观的用户界面
  • 轻松调整布局

比较组件 - HCM S/4HANA 和 HCM SuccessFactors

比较 HCM S/4HANA（企业预置）与 HCM SuccessFactors 的图表。功能列表包括 HCM S/4HANA 的人才、组织、人事管理和工资核算，以及 SuccessFactors 的招聘、入职、学习等。

为了更好地了解从企业预置世界的 HCM 解决方案到云世界的转换，了解两个世界的命名规则非常重要。这样更易于理解，尤其是在计划的集成和迁移项目中，是否可以以及如何完全实施 HCM SuccessFactors，以及如何实现。

SuccessFactors 中 S/4 HANA 人才管理组件的对应部分是：

  • 招聘
  • 入职
  • 学习
  • 继任与发展
  • 绩效和目标

在 SuccessFactors 环境中，组织管理 (OM) 称为职位管理，人事管理 (PA) 称为人员参数文件，人员时间 (PT) 称为休假/时间跟踪，工资核算组件称为 Employee Central Payroll (ECP)。

实例概览

HR 和薪资核算系统图，分为核心 HR 和薪资核算部分以及人才管理部分，显示了基于基础平台构建的模块，并具有可定制的前端和权限设置。

SAP SuccessFactors 平台是 SuccessFactors 应用程序套件的构件块。该平台是设置一个或多个模块（如绩效和目标或招聘）操作的基础。基本平台方面是基于角色的权限，例如主题管理器和人员资料。

SuccessFactors 中的一个中央模块是 Employee Central，它支持对人事主数据进行跨模块管理。这些模块基本上分为两类：

  1. 核心人力资源与薪资核算
    • Employee Central
    • 优势
    • 时间和出勤
    • 工资核算
    • 职位管理
  2. 人才管理
    • 招聘
    • 入职
    • 绩效和目标
    • 薪酬
    • 继任与发展
    • 学习

什么是 SAP SuccessFactors 实例（前端）？

实施一个或多个模块后，用户可以登录到所谓的实例（前端）。关键用户、管理员和普通用户均有权访问 SuccessFactors 主页。许多设置（例如选择语言或向布局添加字段）可以在实例中直接进行。这允许客户对用户界面本身进行公司特定的调整。

供应概览

软件结构图，显示关键用户和管理员的前端（实例）以及可定制的模块，如招聘和工资核算、权限基础平台以及处理公司设置的顾问后端配置。

什么是 SAP SuccessFactors 配置（后端）？

配置是 SuccessFactors 系统的后端系统。配置工具提供了许多设置和选项。在"配置"中，您可以指定要激活的模块、在系统中使用的语言以及为每个模块进行的设置。在此，您还可以上载模板、导出模板并计划作业。其他功能用于激活或取消激活全局或模块特定设置。

仅允许选定的顾问和经过认证的 SAP 合作伙伴在后端系统中进行设置。这服务于客户的安全，并确保不正确的配置不会对现有数据记录和操作产生严重负面影响。

SuccessFactors 系统

显示软件结构和关键用户的前端实例，允许 80% 定制、核心人力资源与工资核算、人才管理模块、基础平台，以及由顾问为公司设置提供后端配置。

下图显示了 SAP SuccessFactors 系统主要组件的概览：

  1. 实例（前端）
    • 由关键用户、管理员和"普通"用户使用
    • 大约 80% 的调整和设置是可能的
  2. 基础平台，包含核心人力资源与薪资核算以及人才管理领域中可能的模块。
  3. 配置（后端）
    • 只有获得授权的 SAP SuccessFactors 顾问和实施合作伙伴才能获得配置访问权限。
    • 大约 20% 的基本设置，例如公司设置和模块特定设置的激活。

SAP SuccessFactors 平台概览

图表部门：用户体验、技术和管理。用户体验包括主页功能和移动访问。技术侧重于数据保护、集成和分析。管理包括安全监控和权限。

SAP SuccessFactors 平台是应用程序套件的基础。平台功能分为三个主要领域：

  1. 用户体验：
    • 主页/主题设置 - 主题控制系统的外观。您可以使用主题功能，将公司的品牌或样式与用户界面相匹配。
    • 操作/人员搜索 - 您可以使用 界面每个页面顶部的搜索框搜索通用操作和页面。可自定义操作搜索以满足公司需求。
    • 人员档案/快速卡片 - 人员档案可以在中央页面上查看和编辑人员的整个档案。
    • 移动设备
    • 照片
  2. 技术：
    • 数据保护和隐私
    • 集成/服务
    • 元数据框架
    • 嵌入式报表
    • 分析
  3. 管理：
    • 安全
    • 监控
    • 升级管理
    • 基于角色的权限

这些基本平台功能不是模块特定的，而是供所有模块使用。

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