构建信息

Objective

After completing this lesson, you will be able to 构建信息

故事讲述

综合介绍

合成涉及结构化非结构化数据。

目标是共享和构建 360° 研究阶段收集的信息。

此外,还涉及设置与不同利益相关方类型相关的信息,这些类型可能是角色。

不同的技巧,如故事讲述和复合角色,有助于在设计思维团队之间共享研究结果。这样,他们就能获得一致的心态,而无需直接跳转到解决方案。

通过综合,设计思维团队应清楚且同理心地了解与设计挑战相关的用户需求。

对于首次计时器,设计思维被附加到特定情感的旅程中。

通常,在合成过程中情绪会下降。

综合提供了处理收集数据的工具。播放涉及尝试可能不属于第一实例的事物。

这会让人沮丧和困惑。在客户研讨会期间,请确保设置可能发生的场景。

同样重要的是,让参与者在验证后评估研讨会。中间评估(因为某人需要提前离开)将导致没有好的结果。

故事讲述是在设计思维团队中分享研究结果的正确方式。

工作方式如下:

  • 与您的团队成员分享您的面试所衍生的故事(在第一人中分享)。

  • 每个队友捕获该故事的数据点。

  • 请记住编写好便利贴注的规则。

数据墙

应使用从故事讲述中获取的数据点来创建数据布告栏。

创建数据布告栏时,建议将便笺按结构排序。

该图显示了可能的结构。

借助结构化的数据墙,企业能够更轻松地整合数据,并清晰化关键用户类型、需求和洞察。

请随意删除或添加类别!

分析

行动:讲述面试案例

信息图

要全面了解这一点,除了在本次培训中介绍和使用的框架外,还有许多其他框架来构建和探索研究数据。

根据设计挑战和收集的数据,它们以具体情况提供帮助。

合成涉及大量探索和播放数据。有些教练甚至把所有数据从墙上撕开,要求小组对数据进行重新分类、重新排序和重组。因为这会激励团队,挖掘新的洞察力。

一些解释从左到右:

流程映射线性
"日常工作..."或"客户旅程地图"技术的推导。它按时间相关的顺序显示活动、环境、工具和涉及的角色。
地图
关注不同位置及其互连(如地铁地图)。您可以将其用作流程建模或体系结构建模的支持,其中多个位置起作用。
楼层计划
例如,通常用于了解或定义实际位置的客户体验。曾经想过为什么大多数商店都强迫你逆时针走?人往往看对了,所以通过使用逆时针的店铺设置,购房者可能会看到更多的东西,因为这关系到更多的货架空间。
利益相关方地图
用于了解和记录特定主题的 LoB 和相关利益相关方之间的互连。
Venn 图
用于确定业务可行性、技术可行性和人员需求性之间的重叠区域。
因果关系图
显示操作之间的相关性。例如,在电脑上多几个小时,需要更多的咖啡,更少的睡眠时间。
概念图
显示事物(人员、概念等)之间的直接和间接相关性。
2-by-2 轴地图
这些地图共有上千个。它们有助于将数据点分配给两个不同的变量。例如,讨论组织中的不同角色,可以将其用于"差旅金额"和"具有此角色的员工数量",以确定移动场景对这些人员是否有意义。

众所周知,设计思维中没有 a+b=c。框架的相关性无法 100% 预测。一般而言,与设计思维一样,探索不同的可能性,即使您认为有些人没有意义,也可以尝试这些可能性,然后评估是否要继续。

Personas

为了综合研究数据的墙,创建称为 Personas 的复合字符非常有帮助。

识别用户的痛点并培养同理心。

Personas 是为代表用户类型而创建的虚构字符。

它们有助于考虑用户的目标、愿望和限制,以帮助指导设计决策。

Personas 将个人、人脸放在有关用户的其他抽象数据上。

该图显示了简单角色的典型示例。

同理心贴图

该图说明了角色的典型同理心图。

根据设计挑战,生命中的一天(A Day in the Life)是进一步综合研究成果并将您的角色融入情境的另一个强大的工具。

角色生活中典型的一天的描述,也可以是在后期构思阶段创造思想的完美起点。例如,使用特定技术可以改进当天的哪些步骤?

操作:角色定义

该图说明了角色定义的示例。

行动(可选):构建价值主张画布

该图说明了价值主张角色的示例。

与《人生中的日子》类似的技巧,就是所谓的客户旅程地图。

客户旅程地图是一种工具,用于浏览最终用户在特定业务场景上下文中经历的旅程。

它通过发现未知的痛点和需求,支持您找到解决方案的人性含义。

旅程地图研讨会通常会创造一个安全的环境,使人们能够彼此进行他们以前从未有过的对话,并尽可能地探讨他们不知道的选择。

注意

客户旅程地图不仅仅是流程描述。

行动:为关键角色创建现状路线图

客户旅程地图通过发现未知的痛点和需求,支持您查找解决方案的人性含义。它也是非常强大的构思技术。

操作:汇总结果

根据设计挑战,将研究数据最终结晶成所谓的观点 madlib 是有意义的。

这只是由三列组成的表:

  • 您已识别的人员。
  • 您为其确定的需求。
  • 你为他们提供的洞察(原因是什么,他们为什么有需求?)

这是构思解决方案的良好起点。观点可用于派生"我们怎么可能"的问题,这些问题比原始设计挑战更加详细和具体。

不要忘记为跨团队共享结果预留足够的时间。

Log in to track your progress & complete quizzes