分析 SAP Fieldglass 对行业的价值

Objective

After completing this lesson, you will be able to 分析 SAP Fieldglass 如何为不同行业创造价值。

SAP Fieldglass 为行业增加价值

简单来说，SAP Fieldglass 可以为使用外部劳动力的所有行业创造价值。它提供了一个全面的集中平台，用于管理和优化临时工和服务的采购和管理，从而帮助任何组织提高运营效率、降低成本并确保遵守法规要求。

以下是一些经常使用外部员工的行业，以及他们面临的挑战：

能源和自然资源消费者在石油和天然气行业具有巨大增长，需要先进技术来提高外部劳动力的可视性和运营效率。在承包商和外包服务方面，该行业近一半的支出。但是，许多公司仍然不善于管理这些员工和外包服务。

优先级	SAP Fieldglass 解决方案
由于信息存储在多个系统中，因此端到端流程的透明度。	框架订单允许客户在支持多个集成源的单个记录系统中跟踪员工。
从采购事件自动化到触发入职/离职流程，从而降低 HSE 和安全风险。	作为所有员工类别招聘流程的一部分，可以自动执行定制和分配的入职活动。
通过移动应用程序灵活运行业务。	支持灵活的自动化流程，其中服务条目表和服务交付可以通过移动解决方案提交、审批和开发票。

技术进步和变化迅速，通常要求企业快速作出调整，以应对新的挑战和客户需求。在这种环境下，外部员工能够快速上手新技能，满足网络安全、网络和人工智能等新兴领域的即时需求。

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在竞争激烈的环境下获取优秀人才和关键技能。	精心挑选的具有关键技能且已经熟悉特定技术的潜在预审候选人库。
大多数科技企业的增长不在美国境内。	为全球 190 多个国家/地区提供支持。帮助客户管理全球各地供应商的人才库。
不断变化需要灵活性。	分析功能可以显示组织中存在技能缺口的位置，以便相应地重新分配和扩缩劳动力。

制造公司通常将临时工用于装配线位置、质量控制和仓库操作，以满足生产需求和季节性需求。这种灵活性有助于他们管理波动的需求，并避免维护庞大永久劳动力的成本。

许多制造公司还将生产流程、质量控制和供应链管理外包给外部提供商，以提高灵活性并减少间接费用。

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可变供应链。	灵活的人才库能够在有需要的地方招聘到合适的员工。
工厂运营中的复杂费率结构。	精细管理每个分配、分配、层级等的费率差异、多费率灵活采用员工支付类型（即角色/基于任务的费率结构）。
遵守区域劳动法规和安全标准。	利用入职检查清单，降低健康和安全风险，确保发布安全设备，完成现场引导，并完成培训。监测加班时间及其部署所在的 190 个国家的不同法规和标准。
内部员工无法管理的流程。	庞大的供应商、承包商和服务供应商网络支持快速外包某些职能。

医疗行业利用外部劳动力担任差旅护士、医生和临时医疗专业人员等职位，解决人员短缺和病患需求波动的问题。

它有助于简化招聘流程，确保随时随地提供合适的医疗专业人员。这通过消除过多人员配备或依靠昂贵的代理员工来改善病患护理，并降低成本。

它还确保遵守严格的法规，并促进关键医疗人员的快速入职。

医院和诊所通常外包诸如计费、医疗转录和 IT 服务等管理任务，以降低成本并提高效率。

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确保医疗专业人员获得适当的认证和资质认证。	通过预审的劳动力，公司可以创建合格的人才库，并快速进行部署。凭据管理确保资源具有正确的许可和认证。
识别不同的班次和时间，并将其逐日传达给供应商和员工。	针对轮班员工简化班次经理（2 单击申请）或合作伙伴生态系统的申请创建流程。
他们最终必须向当地、州和联邦政府汇报工作，因此，他们需要高度了解日常项目管理。所需报表的示例包括联合佣金调查、州健康委员会、保险审核、支出和员工人数。	可以定制分析功能，以根据特定条件生成报表。

建造项目通常涉及需要特定技能或认证的专门任务。公司可以引入外部承包商或分包商来处理这些任务，例如管道、电气工作或 HVAC 安装。

建筑行业严重依赖外部劳动力担任各种角色，包括电工、木匠、木工和普通工人，特别是在高峰建造季节或大型项目中。

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进入建筑业的壁垒仍然很低，导致众多竞争对手和利润萎缩，制约了投资。	实时跟踪员工时间、费用和项目成本。自动执行开票和付款流程，减少错误和延迟。分析支出数据，发现节约成本的机会，并优化劳动力成本。
项目越来越大、技术更复杂，并且需要更高的效率。	简化以特定技术技能查找、聘用和管理员工的流程。处理具有多个支付工具的复杂服务结构；基于交付内容、工时和物料和/或合同规定的费率。根据需要快速入职和离职员工。含行项目到期日期和估算成本的交付内容计划。
遵守各种法规、安全标准和劳动法。	监控部署该组件的 190 个国家的法规和标准。自动执行保险、认证和背景调查等合规性检查。
由于婴儿潮退役，建筑行业增加了低生产率和更高的风险，使得员工体验大幅减少。	充分利用大量临时工、自由职业者和承包商。使用分析预测未来人才需求并相应地进行计划。

该部门包括经常雇用外部专业人员从事基于项目的工作的咨询、会计、法律和营销公司、利基领域的专业知识或管理高峰工作负载。

优先级	SAP Fieldglass 解决方案
数字店面等商务系统是一些最复杂的 Web 应用程序，对公司收入而言最为重要。	通过利用非传统渠道和专业供应商，企业能够更好地找到合适的资源，构建和维护商务链的专门细分市场，或者修补/卸载中断的领域。
各种短期服务要求，如营销、广告、系统升级。	通过工作声明管理服务交付。监控协商的绩效 SLA。
零售商将面临季节性波动，这就要求他们灵活地扩大劳动力并与其签订合同。	快速创建职位发布并将其部署到庞大的供应商网络，为季节性员工自动执行入职、离职和管理流程，确保效率和合规性。

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SAP Fieldglass 解决方案

数字店面等商务系统是一些最复杂的 Web 应用程序，对公司收入而言最为重要。

通过利用非传统渠道和专业供应商，企业能够更好地找到合适的资源，构建和维护商务链的专门细分市场，或者修补/卸载中断的领域。

各种短期服务要求，如营销、广告、系统升级。

通过工作声明管理服务交付。

监控协商的绩效 SLA。

零售商将面临季节性波动，这就要求他们灵活地扩大劳动力并与其签订合同。

快速创建职位发布并将其部署到庞大的供应商网络，为季节性员工自动执行入职、离职和管理流程，确保效率和合规性。