| Assistente de RH central | O Core HR Assistant ajuda a manter os dados de RH em conformidade, consistentes e atualizados. Ele unifica dados organizacionais, de trabalho e de empregado, orquestra modificações em todos os objetos e envolve agentes especializados para manter a integridade dos dados da contratação à aposentadoria. Ao prevenir, detectar e resolver problemas, ela fortalece a espinha dorsal de cada processo de RH e folha de pagamento. | - Detectando e corrigindo inconsistências de dados
- Monitoramento e resolução de workflows
- Manutenção da integridade da configuração de RH central
| - Agente de integração de dados do colaborador
- Agente de workflow pendente
- Agente de workflow parado
- Agente de otimização de posição
- Agente de dados pessoais
- Agente Manager Self-Service
- Agente de informações de pagamento salvaguardado
- Agente de configuração de benefício de seguro
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| Assistente de desenvolvimento de carreira e talentos | O Assistente de desenvolvimento de carreira e talentos cria planos de desenvolvimento estrategicamente alinhados e cultiva pipelines de talentos saudáveis. Os agentes de IA monitoram continuamente as necessidades individuais de desenvolvimento e fornecem orientação de carreira personalizada, ajudando a garantir a prontidão e o engajamento dos talentos. | - Geração de planos de desenvolvimento alinhados a objetivos individuais e empresariais
- Criando planos de carreira personalizados
- Correspondendo talentos internos a oportunidades
- Identificando e eliminando lacunas de sucessão
| - Agente de Planejamento de Sucessão
- Agente de desenvolvimento de carreira
- Agente de criação de metas de desenvolvimento
- Agente de recrutamento de talentos
- Agente de mentoria
- Agente de grupo de talentos dinâmico
- Agente de crescimento estratégico
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| Assistente de compensação | O Assistente de remuneração permite decisões de remuneração mais inteligentes e consistentes. Ele reúne dados de pessoal, pagamento e desempenho, orienta os gerentes nos ciclos de planejamento e usa agentes especializados para revelar insights e simplificar aprovações. Ao conectar remuneração e desempenho, ela ajuda as organizações a executar programas de recompensas justos, compatíveis e alinhados ao mercado com confiança. | - Agregar dados de pessoal, pagamento e desempenho em visões prontas para compensação para planejadores
- Destacar os colaboradores em risco de compressão ou desigualdade
- Orientando os gerentes por meio de etapas de planejamento de remuneração e proteções de políticas
- Marcação de exceções de orçamento e ajuda os líderes a reequilibrar alocações entre equipes
| - Pagar agente de capital próprio
- Agente de planejamento de compensação
- Agente de orientação de compensação
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| Assistente de conhecimento de RH | O Assistente de conhecimento de RH torna as informações de RH e compliance acessíveis instantaneamente. Ele usa conteúdo de parceiros confiáveis para descobrir políticas e orientações de melhores práticas por meio do Joule, respaldado por citações claras e contexto específico de domicílio fiscal. | - Detectar consultas relacionadas a RH em linguagem natural e encaminhá-las para a fonte certa de conhecimento ou conformidade
- Fornecer respostas conversacionais a perguntas de RH, ancoradas em conteúdo citado de parceiros confiáveis
- Fornecer orientação de compliance de emprego diretamente no fluxo de trabalho
- Navegar diretamente para documentos de referência para que os usuários possam visualizar, validar e explorar detalhes
| - Agente de orquestração de conhecimentos de RH
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| Assistente de serviço de RH | O Assistente de serviço de RH fornece suporte escalável e contínuo. Ele responde às perguntas de RH dos colaboradores, orienta-os para os self-services certos e orquestra agentes especializados de tempo, folha de pagamento e RH central quando necessário. Ao resolver solicitações de rotina de forma conversacional e criar apenas casos para cenários complexos, o assistente reduz o volume de tickets e, ao mesmo tempo, melhora a velocidade e a consistência. | - Fornecendo respostas orientadas e conscientes sobre políticas
- Orientar os colaboradores para as ações corretas de autoatendimento para concluir tarefas comuns de RH
- Responder a perguntas sobre tempo e folha de pagamento por meio de agentes especializados de IA
- Ajudar os empregados a atualizar dados de RH para eventos pessoais e de trabalho
| - Agente de orquestração de serviços de RH
- Agente explicativo da folha de pagamento
- Agente de workflow pendente
- Agente de serviço de folha de ponto
- Prestador de serviço de folga
- Agente de preparação de caso (CX)
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| Assistente do sistema de RH | O assistente do sistema de RH ajuda a conduzir operações de RH em conformidade. Ele oferece suporte aos administradores de RH, solucionando problemas com permissões baseadas em funções, orquestrando transportes de configuração e mantendo as configurações de tempo e benefícios atualizadas. Ao automatizar tarefas de baixo risco e orientar mudanças de maior risco, ele reduz erros e acelera a entrada em operação. | - Diagnóstico de problemas de permissão baseada em função e proposta de correções seguras com análise de impacto
- Descoberta e agrupamento de modificações de configuração em pacotes de transporte
- Validando e promovendo modificações de configuração com rastreabilidade total
- Gerar históricos de configuração e transporte que suportam auditorias internas
- Rastreamento de erros recorrentes do sistema e recomendação de correções sistemáticas de configuração
| - Agente de transporte de configuração
- Agente de permissões baseadas em função
- Agente de configuração de tempo
- Agente de recomendação de configuração central
- Agente de auditoria de RH
- Adoção móvel e agente de crescimento
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| Assistente de aprendizagem | O Assistente de aprendizagem cria Learning Journeys personalizadas para empregados com base em objetivos individuais e empresariais. Ele ajuda a eliminar lacunas de habilidades, revelando oportunidades de treinamento direcionadas e fortalece o compliance monitorando de forma inteligente os prazos dos cursos necessários. | - Criando Learning Journeys personalizadas
- Atribuição de atribuições de aprendizagem estruturadas
- Monitoramento de conformidade e conclusão de curso
| - Agente de atribuição de aprendizagem
- Agente de conformidade de aprendizagem
- Agente de habilidades de aprendizagem
- Agente de Learning Journey
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| Assistente de admissão | O Assistente de admissão proporciona experiências tranquilas para os novos contratados, orientando a conclusão da tarefa. Ele coordena ações de forma inteligente entre novos contratados, gerentes de contratação e RH e transforma a integração em uma jornada envolvente que define os novos contratados em um caminho claro para o sucesso. | - Orientando novos contratados por meio do processo de integração
- Criação e rastreamento de tarefas de integração
- Fornecendo orientação acionável para as tarefas
| - Agente de gerenciamento de tarefas de integração
- Agente de criação de tarefa de integração
- Agente de formulário personalizado de admissão
- Agente de orientação de admissão
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| Assistente de folha de pagamento | O Assistente da folha de pagamento ajuda você a conduzir o processamento da folha de pagamento autônomo, preciso e em conformidade. Ele unifica dados de tempo, RH e folha de pagamento, orquestra verificações de prontidão para pagamento de ponta a ponta e envolve agentes especializados para detectar, explicar e resolver problemas antes que eles afetem sua força de trabalho. | - Habilitando a prontidão da folha de pagamento
- Tratamento de alertas e erros
- Criação e otimização de regras
- Explicação dos demonstrativos de pagamento
- Simular o cálculo das folhas de pagamento e analisar os dados pós-folha de pagamento
| - Agente de resolução de alertas da folha de pagamento
- Agente de integração de dados do colaborador
- Agente explicativo da folha de pagamento
- Agente de regras de validação da folha de pagamento
- Agente de detecção de anomalias da folha de pagamento
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| Assistente de inteligência de pessoas | O Assistente de inteligência de pessoas transforma os dados da força de trabalho em insights proativos e acionáveis. Ele monitora continuamente os KPIs em efetivo de pessoal, atrito, contratação, habilidades e custos, detectando mudanças significativas e explicando o que as impulsiona. Ao emparelhar a análise de causa-raiz com recomendações prescritivas e sensíveis à pessoa, ela ajuda os líderes a passar da observação do painel para decisões seguras e orientadas por insights. | - Monitoramento de KPIs de pessoal em todos os segmentos e desvio de limites definidos
- Detectar sinais de habilidades e manter os perfis de habilidades atuais e relevantes para colaboradores e administradores
- Recomendar ações vinculadas a fluxos de trabalho conscientes de políticas sob medida para personas
- Geração de resumos prontos para execução e diretoria, incluindo visões financeiras e de ROI de decisões de talentos
| - Agente de inteligência de pessoas
- Agente de motivo de análise
- Agente de recomendações
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| Assistente de desempenho e metas | O Assistente de desempenho e metas cria metas estrategicamente alinhadas e monitora continuamente o progresso e o impacto nos negócios. Ele oferece suporte aos gerentes na preparação para verificações e revisões de desempenho, ajudando a tomar decisões justas e baseadas em dados. | - Criação e alinhamento de metas aos objetivos de negócios
- Monitoramento do progresso das metas
- Preparando-se para revisões de desempenho
| - Agente de preparação de desempenho
- Agente de criação de metas
- Agente de progresso da meta
- Agente do Performance Intelligence
- Agente de descoberta de feedback
- Agente de solicitação de feedback
- Agente de patrimônio líquido de calibração
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| Assistente de recrutamento | O Assistente de recrutamento identifica e engaja automaticamente os principais candidatos, programa entrevistas e conecta instantaneamente talentos a funções mais adequadas. Ele executa tarefas com inteligência e fornece orientação sensível ao contexto para que as equipes de contratação possam recrutar em escala. | - Atrair e engajar os melhores talentos
- Automatizar a triagem de candidatos
- Agendamento e realização de entrevistas conduzidas por IA
- Orientação em todo o processo de contratação
| - Agente de entrevistas
- Agente de perguntas e respostas de recrutamento
- Agente de gerenciamento de relacionamento com candidatos
- Agente de agendamento de entrevistas
- Reverter agente correspondente
- Agente de integração e migração
- Conexão do agente
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| Assistente de qualificações | O Assistente de Habilidades destaca e mantém dados de habilidades consistentes e relevantes. Os agentes de IA mapeiam habilidades para funções e ajudam a fortalecer a governança, monitorando proativamente os sinais de habilidades de sistemas internos e externos. | - Manter um ecossistema de habilidades limpo e pronto para IA
- Criação de arquiteturas de job abrangentes
- Validar e atualizar perfis de qualificações do empregado
| - Agente de governança de qualificações
- Agente de manutenção de arquitetura de job
- Agente de prova de qualificações
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| Assistente de tempos | O assistente de tempos elimina a complexidade do gerenciamento de tempos e ausências. Ele monitora envios e aprovações, chama a atenção de funcionários e gerentes sobre entradas ausentes e implementa agentes de IA para ajudar a preencher, enviar e aprovar tempos de qualquer lugar. Com conexões nativas à folha de pagamento, ele mantém os dados de tempos precisos, completos e prontos para cada execução de pagamento. | - Detectando folhas de ponto não enviadas e chamando a atenção dos colaboradores
- Pré-preenchimento de folhas de ponto com base em padrões de trabalho
- Validação de envios em relação a políticas no ponto de entrada
- Orientar os colaboradores a analisar, ajustar e enviar folhas de ponto
- Destacando folhas de ponto não aprovadas e o status do aprovador
- Reencaminhando aprovações para evitar fluxos de trabalho paralisados
- Compartilhamento de contexto relacionado ao tempo para perguntas da folha de pagamento
| - Agente de serviço de folha de ponto
- Prestador de serviço de folga
- Agente de lembrete de folha de ponto
- Agente de aprovação de tempo
- Agente de planejamento da alocação de pessoal
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