Introdução aos assistentes e agentes de remuneração

O Assistente de remuneração permite decisões de remuneração mais inteligentes e consistentes. Ele reúne dados de pessoal, pagamento e desempenho, orienta os gerentes nos ciclos de planejamento e usa agentes especializados para revelar insights e simplificar aprovações. Ao conectar remuneração e desempenho, ela ajuda as organizações a executar programas de recompensas justos, compatíveis e alinhados ao mercado com confiança.

Algumas das tarefas que este assistente pode ajudar são:

• Agregar dados de pessoal, pagamento e desempenho em avaliações prontas para compensação para planejadores.
• Destaque os funcionários em risco de compressão ou desigualdade.
• Orientar os gerentes por meio de planejamento de compensação e proteções de políticas.
• Marcação de exceções de orçamento para ajudar os líderes a reequilibrar alocações entre equipes.

A equipe de agentes utilizados por este assistente é:

• Pagar agente de capital próprio
• Agente de planejamento de compensação
• Agente de orientação de compensação

Durante um ciclo de planejamento de compensação, seus planejadores devem identificar problemas de equidade salarial dentro da população-alvo para a qual estão planejando. O agente de equidade de pagamento permite que seus planejadores identifiquem anomalias com base nos critérios definidos por você, detectem lacunas de pagamento e tomem medidas corretivas ao trabalhar em uma planilha de compensação.

Todos os anos, os gerentes completam os planos de remuneração sem perceber que alguns funcionários estão sendo mal pagos em comparação com seus pares. No momento em que é descoberto, o dano já está feito.

O Agente de Equidade de Pagamento corrige isso revelando problemas de equidade de pagamento diretamente dentro do fluxo de trabalho de planejamento de compensação - antes que os aumentos sejam finalizados - para que os gerentes possam ver as lacunas e agir sobre elas imediatamente.

Veja como funciona.

Um gerente passou de um plano de remuneração intocado para uma imagem clara de quem é pago a menos, por quanto e exatamente o que fazer a respeito — tudo de dentro da ferramenta que ela já estava usando.

O Agente de Equidade de Pagamento traz a análise da equidade de pagamento para o momento em que as decisões são tomadas – transformando um problema que costumava passar despercebido em algo que cada gerente pode identificar e corrigir, a cada ciclo de planejamento.

• Planejamento de remuneração baseado em dados: o Assistente de remuneração agrega dados de pessoal, pagamento e desempenho para fornecer aos planejadores revisões abrangentes e orientar os gerentes por meio de proteções políticas.
• Análise de equidade de pagamento em tempo real: o agente do Pay Equity identifica anomalias e problemas de compressão de salário diretamente no fluxo de trabalho de planejamento, permitindo que os gerentes tomem medidas corretivas imediatas.
• Execução de recompensas justas: insights inteligentes ajudam as organizações a executar programas de recompensas alinhados ao mercado, sinalizando exceções de orçamento e equilibrando alocações entre equipes.