Cenário
Você quer atribuir elementos logísticos a uma nova posição.
Ao definir ligações entre objetos, você pode criar uma hierarquia de objetos que espelham sua estrutura organizacional. Os vários objetos, como unidades organizacionais, cargos, posições e pessoas, estão ligados por ligações.
Você pode utilizar links para mapear as relações entre os elementos individuais de sua estrutura organizacional. Uma vez que a natureza dessas relações é diferente, diferentes ligações são usadas para representá-las.
As ligações utilizadas entre os tipos de objeto básicos são definidas pelo sistema como padrão e não devem ser modificadas.
As ligações entre objetos são geralmente recíprocas. Por exemplo, se um cargo descreve uma posição, a posição é descrita pelo cargo.
Você só precisa criar um link em uma direção. O link inverso correspondente é criado automaticamente pelo sistema.
Um link também pode ser unilateral. As ligações a objetos de um tipo de objeto externo (por exemplo, a um centro de custo no controlling) são frequentemente somente unilaterais, ou seja, só vão em uma direção.
A sintaxe padrão usada para identificar uma relação é A/B 000. A/B se refere aos dois lados diferentes de uma relação, que você cria quando liga dois objetos. O sistema chama esses lados passivo (A) e ativo (B). Eles formam a relação recíproca, e são vitais para manter o relacionamento unido. O código numérico de três dígitos identifica a relação. Por exemplo, você atribui uma posição a uma unidade organizacional para identificar onde a posição está alocada. O sistema cria um registro de infotipo de ligação entre a unidade organizacional e a posição. Você pode verificar a ligação na tela Infotipo de relação na Atualização detalhada. Esta relação se chama 003. Isso significa que a posição pertence à unidade organizacional que, por sua vez, incorpora a posição. O registro de ligação da unidade organizacional é B 003 e o registro da posição é A 003.
Você pode utilizar a estrutura organizacional para mapear dinamicamente sua estrutura empresarial - ela se adapta automaticamente a quaisquer modificações em sua empresa.
Você pode criar uma estrutura organizacional para toda a empresa, apenas para parte de sua empresa ou para apenas um departamento.
A posição das unidades organizacionais individuais em relação umas às outras é mapeada na estrutura organizacional. Para criar uma estrutura organizacional, você cria e atualiza primeiro unidades organizacionais e, em seguida, liga-as umas às outras. A unidade organizacional é a base para a criação de uma estrutura organizacional.
Os planos de ocupação mapeiam a atribuição das posições às unidades organizacionais e a ligação entre uma posição e uma pessoa. Você cria planos de ocupação criando posições (com base em cargos), atribuindo-as a uma unidade organizacional e atribuindo um titular da posição.