Explicação de medidas organizacionais e individuais

As explicações são as seguintes:

1. O planejador A e o planejador B estão trabalhando com atividades empresariais sobrepostas
2. O planejador A está ativando todos os dados planejados para 2020
3. Observando o círculo de planejamento (lado esquerdo da figura), acontece o seguinte: i. Todas as modificações na estrutura serão ativadas. ii. Além disso, as modificações para 2025 que fazem parte de outra atividade empresarial.

As explicações são as seguintes:

1. O planejador A e o planejador B estão trabalhando com atividades empresariais sobrepostas em duas medidas organizacionais, todas as modificações são rastreadas pela medida.
2. O planejador A está ativando todos os dados planejados para 2020.
3. Todas as modificações na medida organizacional do planejador A serão ativadas. As modificações efetuadas para a medida organizacional do planejador B permanecem no status atual.

Um determinado registro de dados só pode ser modificado em uma medida organizacional (OrgMeasure de cada vez. Quando você está tentando modificar o mesmo registro de dados em uma medida diferente, é exibida uma mensagem de advertência. As modificações em outra medida só são possíveis após a modificação de status da primeira medida. Por exemplo, é impossível renomear um elemento de estrutura na medida A e sobregravar simultaneamente essa modificação na medida B.

Ainda é possível modificar diferentes registros de dados do mesmo elemento de estrutura com medidas diferentes em paralelo. Mudanças concorrentes devem ser coordenadas dentro da organização.

Explicações:

• As medidas organizacionais consistem em 1 a n áreas de medida (por exemplo: estrutura para planejador de estrutura).
• As áreas de medida subordinadas podem ser processadas em paralelo ou criadas umas sobre as outras (por exemplo, primeira hierarquia de elemento de estrutura, segundo materiais autorizados).
• Um workflow com diferentes tarefas e responsabilidades permite a você estruturar o processo de criação/modificações de dados de Defesa e Segurança.

Esta figura ilustra a estrutura técnica das medidas organizacionais.

A atividade de customizing permite que você defina que facetas de um objeto (por exemplo, descrição, disponibilidade, dados logísticos de um elemento de estrutura) podem ser atualizadas por que tipo de medida.

As explicações das áreas de Medida são as seguintes:

A subdivisão de uma medida organizacional em áreas de dados empresariais. Todos os dados dentro de uma área recebem o mesmo status quando as modificações são efetuadas como parte de uma medida organizacional.

Você divide uma medida organizacional em áreas de medida para poder executar uma modificação de status conjunta para cada área individual relacionada a modificações de dados executadas para a medida organizacional. No customizing, você define as áreas de dados representadas por essas áreas de medida.

Outras explicações:

Definição

Um grupo de dados (objetos, atribuições, etc.) que pertencem juntos de uma perspectiva empresarial ou do sistema.

Utilização

• As subáreas de indicadores especificam quais modificações de dados e verificações devem ser executadas simultaneamente no âmbito de uma medida organizacional e quais serão sujeitas às mesmas modificações de status com base na sua atribuição a uma área de medidas (possivelmente em conjunto com outras subáreas de medidas).
• As subáreas de medida são definidas pelo sistema e só podem ser modificadas com restrições.

Esta figura ilustra um exemplo com Tipo de medida, Áreas de medida e Subáreas de medida.

Outras explicações:

• Você pode utilizar medidas organizacionais para agrupar modificações de dados que são efetuadas no Workbench Estruturas separadamente por divisão (em dois níveis, em subáreas de medida e áreas de medida) e para executar uma modificação de status conjunta para essas modificações de dados.
• Com as medidas organizacionais, você pode modificar o status de elementos de estrutura, elementos de estrutura de referência, posições e cargos (ou seja, suas características e atribuições a esses objetos, incluindo atribuições a objetos de material): você não pode modificar o status de objetos de material usando uma medida organizacional.
• Se você decidir usar medidas organizacionais, as opções que existem no app Administrar elementos de estrutura para modificar diretamente o status de objetos e atribuições não se aplicam. A medida organizacional torna-se responsável pela ativação de estruturas e das atribuições, infotipos associados, etc.
• Como alternativa às medidas organizacionais, você também pode executar medidas individuais.

Alterações diretas (da solução DPFS) não fazem parte do Defense and Security 2020 FPS1 no momento.

Uma nova funcionalidade em Defesa e segurança é o app Administrar medidas para ver todas as medidas organizacionais e medidas individuais do usuário atual. É possível criar novas Medidas individuais a partir deste app. A partir do ID de elemento de cabeçalho, o usuário pode ir diretamente para o app Administrar elemento de estrutura.

A medida organizacional e cada uma de suas áreas de medida têm seu próprio status. A medida organizacional de nível superior reflete o status de áreas de medida subordinadas.

A sequência do status das medidas subordinadas Áreas: Em preparação → Em processamento → Enviado → Aprovado → Ativo. Ele pode ser Retirado ou definido de volta para o status Em processamento desde que não esteja ativo.

Verificar os documentos de modificação no sistema back end na tabela /ISDFPS/ORGMCDOC:

• Acesse a aplicação Exibir documentos de modificação (transação /ISDFPS/FORCE_CD_DIS) ou o report /ISDFPS/FORCE_CDOC_DISPLAY.
• Insira os parâmetros de seleção necessários.
• Selecione e indique os documentos de modificação que você pretende exibir. Confirme seus dados selecionando Copiar.
• Selecione Executar.
• Os documentos de modificação existentes são exibidos.