Escenario empresarial
En esta actividad, nos familiarizaremos con el proceso de creación de una nueva posición.
En Defensa y Seguridad, el objetivo de una posición es fundamental para garantizar un nivel deseado de preparación. La posición facilita la asignación de una persona real, pero también permite que los planificadores de fuerza garanticen que las habilidades, cualificaciones, trabajos y equipos (FMPO) requeridos se aprovisionan y asignan.
Una organización militar es típicamente jerárquica, y por lo tanto tiende a tener un número de Privados (o equivalentes) reportando a un comandante de escuadrón. Unos cuantos comandantes de escuadrón informarían entonces a un comandante de pelotón, etcétera. Otro rasgo clave es que para asegurar un soldado uniformemente entrenado y equipado de línea base, las posiciones asignadas a un elemento de fuerza se basan generalmente en una plantilla estandarizada. El modelo normalmente se describe mediante una especificación de función/rol.
Un método de gestión de posiciones que refleja los dos rasgos mencionados es creando una posición de plantilla (es decir, una plantilla a partir de la cual se crearán todas las posiciones asignadas a elementos estructurales). En este ejercicio, crearemos una plantilla de este tipo.
Aprenderá a hacer lo siguiente:
- Crear una posición
- Describir el papel de las cualificaciones y los puestos de trabajo en la estructura de la fuerza