Escenario
Desea asignar elementos logísticos a una nueva posición.
Al definir relaciones entre objetos, puede crear una jerarquía de objetos que refleje su estructura organizativa. Los diferentes objetos, como unidades organizativas, funciones, posiciones y personas, están vinculados por vinculaciones.
Puede utilizar enlaces para asignar las relaciones entre los elementos individuales de su estructura organizativa. Dado que la naturaleza de estas relaciones es diferente, se utilizan diferentes enlaces para representarlas.
El sistema fija como estándar los enlaces utilizados entre los tipos de objeto base y no deben modificarse.
Los enlaces entre objetos suelen ser recíprocos. Por ejemplo, si una función describe una posición, la función describe la posición.
Solo tiene que crear un enlace en una dirección. A continuación, el sistema crea automáticamente el enlace inverso correspondiente.
Un vínculo también puede ser unilateral. Los enlaces a objetos de un tipo de objeto externo (por ejemplo, a un centro de coste en Controlling) a menudo son unilaterales, es decir, solo van en una dirección.
La sintaxis estándar utilizada para identificar una relación es A/B 000. A/B hace referencia a los dos lados diferentes de una relación, que se crea al enlazar dos objetos. El sistema llama a estos lados pasivo (A) y activo (B). Forman la relación recíproca, y son vitales para mantener la relación juntos. El código numérico de tres dígitos identifica la relación. Por ejemplo, asigne una posición a una unidad organizativa para identificar dónde se asigna la posición. El sistema crea un registro de infotipo de vinculación entre la unidad organizativa y la posición. Puede verificar la relación en la pantalla Infotipo de relación en Actualización detallada. Esta relación se llama 003. Esto significa que la posición pertenece a la unidad organizativa, que a su vez incorpora la posición. El registro de vinculación de la unidad organizativa es B 003 y el registro de la posición es A 003.
Puede utilizar la estructura organizativa para asignar dinámicamente la estructura de su empresa; se adapta automáticamente a cualquier modificación en su empresa.
Puede crear una estructura organizativa para toda la empresa, solo para una parte de la empresa o solo para un departamento.
La posición de las unidades organizativas individuales en relación entre sí se asigna en la estructura organizativa. Para crear una estructura organizativa, primero debe crear y actualizar unidades organizativas y, a continuación, vincularlas entre sí. La unidad organizativa es la base para crear una estructura organizativa.
Los planes de ocupación asignan la asignación de las posiciones a las unidades organizativas y el enlace entre una posición y una persona. Los planes de ocupación se crean creando posiciones (sobre la base de funciones), asignándolas a una unidad organizativa y asignando un titular de posición.