Remarque
Dans cette simulation, vous êtes en mode d'exercice. Le mode d'exercice couvre les mêmes étapes, mais les participants doivent exécuter toutes les étapes (ou simplement forcer les étapes suivantes dans le menu supérieur de la simulation).
Scénario de gestion
Dans cette activité, nous allons nous familiariser avec l'affectation d'une compétence à un poste existant. Vous allez affecter une compétence au poste que vous avez créé dans l'exercice. Terminez d'abord l'IDS20 Créer poste car nous utiliserons un poste existant (ou déjà créé).
Avant de commencer, examinons la définition des compétences sous l'angle de SAP S/4HANA Defense and Security. Une qualification est une compétence, une connaissance ou une aptitude qui présente un intérêt pour un employeur.
De même, un bloc de compétences est défini comme un regroupement de compétences multiples en fonction de leur affectation à d'autres objets. Un bloc de compétences peut être utilisé pour regrouper des compétences individuelles de différents groupes de compétences (en fonction de différentes échelles) et les affecter ensemble à d'autres objets pour le mappage des compétences ou des besoins. Les compétences affectées n'héritent pas des caractéristiques d'un bloc de compétences.
Vous apprendrez à effectuer les opérations suivantes :
- Décrivez le rôle des compétences et des fonctions dans la structure de la force.