Künstliche Intelligenz (KI) treibt nun die Unternehmenstransformation voran. Da Unternehmen fragmentierte Systeme, manuelle Ineffizienzen und isolierte Erkenntnisse überwinden möchten, bietet SAP Business AI eine einheitliche, intelligente Lösung. In dieser Lektion werden die Kernkomponenten des KI-Portfolios der SAP – Joule, Joule-Agenten, eingebettete KI und AI Foundation – vorgestellt und erläutert, wie sie zusammenarbeiten, um echten Mehrwert zu schaffen.
Am Ende dieser Lektion erfahren Sie, wie Unternehmen mit SAP Business AI komplexe Prozesse automatisieren, die Entscheidungsfindung verbessern und Innovationen verantwortungsvoll skalieren können.
SAP Business AI stellt den Ansatz der SAP dar, künstliche Intelligenz direkt in Geschäftsprozesse in der gesamten Unternehmenssoftwarelandschaft einzubetten. SAP Business AI unterstützt Unternehmen bei Folgendem:
- Schaffen Sie transformative Auswirkungen auf alle Funktionen.
- Erledigen Sie mehr, schneller mit intuitiven, KI-gestützten Tools.
- Skalieren Sie Innovationen verantwortungsvoll mit Governance und Transparenz.
Sie umfasst eingebettete KI-Funktionen, den allgegenwärtigen KI-Assistenten Joule, kooperative Joule-Agenten und die KI-Foundation-Plattform, die eine benutzerdefinierte KI- und Agentenentwicklung ermöglicht. Zusammen bilden diese Komponenten ein einheitliches System der Intelligenz, das das SAP Flywheel unterstützt und die SAP Business Suite unterstützt.
- Joule: Der KI-Co-Pilot und Orchestrator
Joule ist der generative KI-Copilot von SAP, der in die gesamte Suite eingebettet ist und über 1.800 Fähigkeiten unterstützt, die in SAP-Anwendungen über eine dialogorientierte Oberfläche im Namen autorisierter Benutzer und über 80 % der am häufigsten verwendeten Transaktionen hinweg interagieren können. Jeder Joule-Skill stellt eine Aufgabe dar, die Sie von Joule abschließen lassen können – von der Erfassung von Abwesenheiten bis hin zur Verwaltung von Auslieferungen. Sie koordiniert intelligente Agenten über Geschäftsfunktionen hinweg, beseitigt Silos und sorgt für unternehmensübergreifende Optimierung in Echtzeit.
- Joule-Agenten
Joule-Agenten sind spezielle KI-Agenten, die die umfangreichen Geschäftsdaten von SAP nutzen, um komplexe, funktionsübergreifende Geschäftsaufgaben zu erledigen. Sie können autonom oder in Zusammenarbeit arbeiten und sind für den Einsatz über verschiedene Abteilungen hinweg konzipiert. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:
- Menschliche Aufsicht für kritische Entscheidungspunkte
- Erklärbare Maßnahmen zur Gewährleistung der Transparenz
- Anpassbare Funktionen über den Agent Builder von Joule Studio
Beispielagenten:- Dispute-Management-Bearbeiter
- Fallklassifizierungsbearbeiter
- Kostenabrechnungsvalidierungsagent
Verfügbare Agents anzeigen
- Eingebettete KI:
Eingebettete KI bezieht sich auf KI-Funktionen, die nativ in SAP-Anwendungen integriert sind und Teil des Standardprodukterlebnisses sind. Diese Funktionen unterstützen Unternehmen durch:
- Automatisierung von Aufgaben wie Rechnungsbearbeitung, Erstellung von Leistungsbeschreibungen und Vergütungsplanung
- Vorausschauende Einblicke für proaktive Entscheidungen
- Personalisierte Empfehlungen
- Einhaltung der KI-Ethik- und Sicherheitsstandards der SAP
Beispiel: Neuausrichtung der Einstellung auf den Ruhestand mit SAP Business AI
Christine, Chief Human Resources Officer, hat sich darauf konzentriert, eine „People-First-Kultur" aufzubauen, das Engagement zu fördern und die Agilität der Belegschaft sicherzustellen. SAP Business AI ist in den gesamten Recruit-to-Retire-Prozess eingebettet und bietet in jeder Phase messbaren Mehrwert:
- Schritt 1: Planung und Prognose
Personalplanung und Qualifikationsarchitektur: SAP Business AI in SAP SuccessFactors hilft dabei, interne Talente zu identifizieren, für zukünftige Anforderungen zu planen und Kompetenzarchitekturen zu erstellen. Dies ermöglicht eine genauere Personalplanung und eine schnellere Erkennung von Qualifikationslücken.
- Schritt 2: Anziehen und einstellen
- Erstellung und Erweiterung von Stellenbeschreibungen: Mit KI in SAP SuccessFactors und Fieldglass werden Stellenbeschreibungen in Minuten generiert und übersetzt, was die Zeit um bis zu 90 % reduziert. KI hilft auch bei der Erstellung inklusiver, hochwertiger Ausschreibungen, der Verbesserung der Kandidatenqualität und der Reduzierung schlechter Einstellungen.
- Bewerbervorauswahl: Die KI-gestützte Bewerbervorauswahl gleicht Bewerberqualifikationen bis zu 80 % schneller mit Stellenanforderungen ab, verkürzt die Zeit für Recruiter und verbessert die Einstellungsergebnisse.
- Generierung von Fragen für Bewerbungsgespräche: KI generiert sofort relevante Fragen zum Bewerbungsgespräch, wodurch die Vorbereitungszeit um bis zu 87 % reduziert wird.
- Schritt 3: Onboarding und Entwicklung
- Onboarding: KI optimiert das Onboarding durch die Automatisierung der Dokumentenverarbeitung und die Bereitstellung personalisierter Lernpfade, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter schneller produktiv sind.
- Erstellung von Leistungs- und Entwicklungszielen: KI unterstützt Manager und Mitarbeiter bei der Erstellung umsetzbarer Leistungs- und Entwicklungsziele, spart bis zu 80 % der für diese Aufgaben aufgewendeten Zeit und verbessert die Zielqualität.
- Schritt 4: Verwalten und Belohnen
- Einblicke in die Vergütung: KI bietet ganzheitliche, datengestützte Einblicke für Vergütungsdiskussionen, verkürzt die Vorbereitungszeit um 90 % und unterstützt faire, datengestützte Entscheidungen.
- Mitarbeitereinblicke für die Vergütung: Manager können sich auf Vergütungsgespräche in weniger als 5 Minuten pro Mitarbeiter vorbereiten (45 Minuten weniger). Bis zu 89 % verkürzen die Zeit und verbessern die Mitarbeiterbindung.
- Schritt 5: Analysieren und verbessern
- Prozessanalyse und KPI-Empfehlungen: Der KI-gestützte Prozessanalyse- und Performance-Indikator-Recommender von SAP Signavio hilft HR-Teams, sofortige Einblicke zu erhalten und die richtigen Metriken zu definieren. Dadurch verkürzt sich die Analysezeit um 50 % und die Wertschöpfung um 5 %.
- Kontinuierliche Verbesserung: Integrierte Analysefunktionen und KI bieten aussagekräftige Empfehlungen, sodass das Personalwesen Prozesse kontinuierlich optimieren und das Mitarbeitererlebnis verbessern kann.
Quantifizierbarer Wert geliefert
- Erstellung von Stellenbeschreibungen (SAP Fieldglass): Mehr als 85 % weniger Zeit.
- Bewerbervorauswahl (SAP SuccessFactors): Bis zu 80 % kürzere Personalbeschaffungszeit.
- Leistungszielerstellung (SAP SuccessFactors): 60–80 % weniger Zeit.
- Compensation Insights (SAP SuccessFactors): 89 % weniger Zeit für Führungskräfte.
- Prozessanalyse (SAP Signavio): 50 % kürzere Analysezeit.
- Auswahl des Performance-Indikators (SAP Signavio): 20 % weniger Zeit; 5 % weniger Werterosion.
Mit SAP Business AI erreicht Christines HR-Team schnellere, intelligentere und engagiertere Abläufe von der Einstellung bis zum Ruhestand, was messbare geschäftliche Auswirkungen hat und eine florierende Belegschaft unterstützt.
Erfahren Sie mehr über KI-Funktionen.
KI-Grundlage
Die AI Foundation ist das Rückgrat von SAP Business AI und bietet Tools und Technologien, mit denen Unternehmen kundenspezifische KI-Lösungen und -Agenten in großem Maßstab entwickeln, erweitern und ausführen können. Sie kombiniert leistungsstarke Produkte, auf die über ein einheitliches Erlebnis zugegriffen werden kann:
- Hub für generative KI (Experimentieren Sie mit Modellen, produzieren und koordinieren Sie Ihre benutzerdefinierten KI-Funktionen)
- Joule Studio (Entwicklungsumgebung zum Erweitern der Fähigkeiten von Joule und zum Erstellen benutzerdefinierter Agents)
- SAP Document AI (strukturierte und unstrukturierte Daten aus einer Vielzahl von Geschäftsdokumenten verarbeiten, um die Datenverarbeitung zu optimieren und Geschäftsprozesse zu automatisieren)
- SAP Knowledge Graph (verbindet und kontextualisiert Unternehmensdaten für umfassendere Einblicke)