浏览工作问题

在公司配置中启用职位问题后，职位发布上会显示职位问题，以帮助招聘经理衡量职位候选人是否符合特定要求。资格衡量员工执行特定工作相关技能的能力，职位问题可以是开放式的，有助于定义更广泛的标准，例如职位候选人是否需要区域工作授权或具有高级学位。

它们由买方自定义，供员工回答，这也使其与向导和决策表单中使用的问题不同。

可以添加的问题类型包括：

• 5 分评分：用 1 到 5 分表示经验。
• 文本：将文本添加到单行文本框中。
• 文本区域：在可扩展文本框中输入文本。
• 用户定义的拣配清单：从预定义的下拉菜单中选择一个选项。
• 是/否：通过选择相关单选按钮指示"是"或"否"。
• 是/否文本区域：通过选择相关单选按钮指示"是"或"否"，然后在可扩展文本框中提供附加详细信息。

仅当在公司配置上选择"直接聘用的招聘人工具箱"和"职位发布/职位的临时类型"时，职位问题才可用。

当填补她的网络工程团队职位时，全球数据网络设备制造商 WorkingNet Networking, Inc. 的网络工程经理 Mavis 希望候选人列出他们在网络设计各个方面的技能。

她为您提供了许多要添加到网络工程职位发布的问题。

但是，在执行此操作之前，您首先需要自己创建工作问题。

职位问题用于职位发布，以衡量职位候选人在特定技能（例如工作权限或高级学位）之外的适合性。

要点：

• 自定义：职位问题由买方定制，与向导和决策表单问题不同。
• 可用性：仅当在公司配置中选择职位发布/职位的招聘人直接聘用和临时类型时可用。
• 职位问题检查清单：在将问题添加到职位发布模板之前，必须将问题分组到检查清单中。
• 问题详细信息：详细信息页面显示每个问题的特定数据，包括答案类型和必需状态。