费率计划是一组班次和适用费率，允许买方将逻辑配置到其费率结构中。它们允许将复杂费率分配到特定职位并分配给员工，以便在考勤表计算中实现自动化。
为了演示费率计划如何影响各种考勤表，我们来看几个示例。
标准周内的加班
工人在星期一、星期二、星期四和星期五工作 8 小时，但在星期三工作 9 小时。
费率计划设置的临界值表示每周工作 40 小时以上的小时数均视为加班，因此即使员工将所有工作时间作为标准时间输入，额外小时数也会自动分配到加班。
基于周末时数的加班
同样，下一周工人星期一到星期五工作 8 小时，然后在星期六工作 4 小时。
四个星期六的小时数作为加班时间分配，原因与前一周相同：每周标准时间已达到 40 的临界值，因此除分配到加班之外的任何小时数。
基于混合每周和周末的加班
之后的一周，工人星期一到星期四工作 8 小时，星期五工作 4 小时，星期六工作 8 小时。
费率规则仅指定每周工作小时数。即使员工在本周 6 天工作，费率计划背后的逻辑仍将其每周六的前 4 小时分配到截至星期五尚未完成的每周标准时间的剩余时间。由于这周工人达到 40 小时，因此星期六的剩余 4 小时将分配到加班。
考勤表规则
费率计划需要所谓的 考勤表规则 ，以便其执行相应的计算。考勤表规则是驱动费率和考勤表行为的详细逻辑集。例如，在 Joe 的考勤表中，考勤表规则用于确定如何将标准日的工作小时数分配为加班。
考勤表规则一经配置，便会与费率计划上的费率相关联。
然后将费率计划分配到职位发布，因此后续工单将遵循费率和考勤表逻辑。
