ダイアログ特性 ウェイジタイプの動作定義 たとえば、数値を受け入れるようにウェイジタイプを設定した場合は、数値が受け入れられます。金額を受け入れるように設定した場合は、受け入れられます。
会社の従業員が正しい支払を受け取るようにするには、さまざまなウェイジタイプを定義する必要があります。
ダイアログウェイジタイプを定義するために実行する必要がある IMG ステップは、基本給情報を例として、SAP システムの図 " 支払構造のダイアログ特性 " の右側に表示されます。
ウェイジタイプの例は以下のとおりです。
- 標準支給とボーナス支給
- 賃金表外給与
- 休暇手当
- 休日ボーナス
- 特別支給
たとえば、生産プラントの追加ウェイジタイプには以下が含まれます。
- 時給およびボーナス
- 作業区関連時間
- 時間外勤務 50%
- 衣類手当
ダイアログ特性の例
従業員の給与を計算する前に、ウェイジタイプを登録する必要があります。
ウェイジタイプには以下の機能があります。
- 以下のウェイジおよび給与タイプの適格性チェック:
- 各人事領域および人事サブ領域
- 各従業員区分および支給区分
- 各インフォタイプ: インフォタイプにウェイジタイプのサブタイプがある場合、履歴管理区分によって、ウェイジタイプを一度に使用できる頻度が決定されます。
- オペレーション区分 により、ウェイジタイプが支払か控除かが制御されます
- 入力組合せ により、ウェイジタイプ金額、数値、または時間または測定単位を入力する際に入力する必要がある項目が制御されます
モジュール名、モジュールバリアント、および丸め区分を入力すると、ウェイジタイプを間接的に 評価することができます。対応するテーブルから金額が自動的に読み込まれるため、インフォタイプ 0008 (基本給 情報) に入力して保存する必要はありません。