ウェイジタイプ許可の管理

Objective

After completing this lesson, you will be able to 有効性を制御して、ウェイジタイプの使用を更新します。

有効ウェイジタイプ

IMG では、さまざまなインフォタイプに入力できるウェイジタイプを決定することができます。また、ウェイジタイプ許可では、特定のインフォタイプに対して特定のウェイジタイプのみが許容されるように、カスタマイジングで設定を登録することもできます。

すべてのインフォタイプですべてのウェイジタイプを選択できた場合、入力データが不適切になり、正しいウェイジタイプを常に検索することになります。

登録: ウェイジタイプカタログを使用してインフォタイプのウェイジタイプをコピーすると、コピーするウェイジタイプに属するすべての特性がコピーされます。これは、インフォタイプの有効ウェイジタイプにも適用されます。

複数インフォタイプの有効ウェイジタイプ

複数のインフォタイプで 1 つのウェイジタイプを使用する場合は、各インフォタイプの有効性のテーブルにウェイジタイプのキーを入力する必要があります。

インフォタイプにおけるウェイジタイプの入力頻度

ウェイジタイプを設定するだけで、給与計算期間ごとに 1 回または複数回入力できるかどうかを決定することができます。ただし、インフォタイプ基本給情報にウェイジタイプを複数回入力することはできません。

支給区分または人事サブ領域に対するウェイジタイプの許可

一次ウェイジタイプの人事サブ領域グループを使用して、特定の企業構造に対する有効ウェイジタイプを定義したり、一次ウェイジタイプの従業員サブグループを使用して従業員体系の許容ウェイジタイプを定義したりすることができます。

支給区分を一次ウェイジタイプに定義すると、支給区分をグループ化することができます。さらに、これらのグループを使用して、どのウェイジタイプをどの従業員に対して入力できるかを決定することができます。

一次ウェイジタイプの人事サブ領域グループ

また、人事サブ領域をグループ化して、人事サブ領域ごとにウェイジタイプの有効性を制御することもできます。

支給区分と人事サブ領域の両方を、グループ化の基準として使用することができます。

人事サブ領域および支給区分ごとの有効ウェイジタイプ

最後のステップでは、人事サブ領域グループおよび支給区分に対してウェイジタイプを使用できるかどうかを指定します。

そのために、基準従業員体系または企業構造 (もしくはその両方) を使用することができます。

ウェイジタイプ有効性の確認

ビジネスの例

会社の人事担当者として、組織のウェイジタイプを定義する必要があります。特定のインフォタイプに対して特定のウェイジタイプのみが許可されるようにする必要があります。このタスクを実行するには、特定のウェイジタイプ基準を選択して有効性を確認する必要があります。

ウェイジタイプグループをチェックし、サブグループグループを特定します。人事サブ領域および支給区分ごとに、各ウェイジタイプの有効性が適切に設定されていることを確認してください。

ステップ

  1. 基本給のウェイジタイプグループをチェックして、新しいウェイジタイプが含まれていることを確認します。また、ウェイジタイプテキストをチェックして、必要に応じて変更できるようにします。

    コピーを登録すると、影響を受けるすべてのテーブルが表示されます。

    1. プロジェクト IMG で、人材管理人材管理給与データ基本給情報ウェイジタイプチェック: ウェイジタイプグループ基本給情報を選択します。

    2. ウェイジタイプ ##10、##20、##30 のエントリをチェックします。

    3. プロジェクト IMG で、人材管理人材管理給与データ基本給情報ウェイジタイプチェック: ウェイジタイプカタログチェック: ウェイジタイプテキストを選択します。

    4. ここでは、引き続きウェイジタイプテキストを変更することができます。

    5. プロジェクト IMG に戻ります。

  2. インフォタイプ基本給情報のウェイジタイプ有効性のエントリをチェックします。このインフォタイプに対してウェイジタイプがすでに許可されているのはなぜですか。

    1. プロジェクト IMG で、人材管理人材管理給与データ基本給情報ウェイジタイプチェック: ウェイジタイプカタログチェック: インフォタイプ別有効エントリを選択します。

    2. 参照ウェイジタイプはすでにこのテーブルに含まれているため、独自のウェイジタイプ (つまり、入力可能) (テーブル T512Z) です。

  3. 支給区分に割り当てられた一次ウェイジタイプの従業員サブグループを特定します。

    1. プロジェクト IMG で、人材管理人材管理給与データ基本給情報ウェイジタイプ一次ウェイジタイプの従業員サブグループを選択します

    2. 作業領域決定: エントリダイアログボックスで、国種別 99 を入力します。

    3. 続行を選択します

    4. 支給区分 1 (時給者) が有効な従業員区分 (1) の支給区分 (##) に割り当てられていることを確認します。

    5. データを保存し、プロジェクト IMG に戻ります。

  4. 人事領域 PA## の人事サブ領域 0004 に一次ウェイジタイプの種別が割り当てられていないことを確認します。

    1. プロジェクト IMG で、人材管理人材管理給与データ基本給情報ウェイジタイプ一次ウェイジタイプの人事サブ領域を選択します。

    2. データをチェックし、プロジェクト IMG に戻ります。

  5. コピーしたウェイジタイプに対して、人事サブ領域および支給区分ごとに各ウェイジタイプの有効性が適切に設定されていることを確認してください。これらのウェイジタイプは、人事領域 PA## の人事サブ領域 0004 および支給区分 ## に割り当てられた従業員に対して許可されている必要があります。

    1. プロジェクト IMG で、人材管理人材管理給与データ基本給情報ウェイジタイプウェイジタイプカタログチェック定義: 賃金表および支給区分ごとの有効ウェイジタイプを選択します。

    2. ウェイジタイプ ##10、##20、および ##30 を選択し、詳細を選択します。各ウェイジタイプに番号 1 が割り当てられていることを確認します。

    3. プロジェクト IMG に戻ります。

結果