Objective
会社内のすべての従業員には特定の勤務時間があります。これらの勤務時間に基づいて、従業員の出勤/休務を計算することができます。
勤務時間は、従業員の給与の決定にも重要な役割を果たします。
各従業員に勤務スケジュールを割り当てます。この勤務スケジュールに保存された勤務時間は、社員の給与の計算と、社員の出勤/休務の計算に重要です。
従業員の給与を計算するには、まず、インフォタイプ勤務 情報および基本給 情報に勤務時間情報を記録します。この情報が記録されると、出勤/休務計算機能および給与計算からアクセスできるようになります。
従業員の勤務時間が勤務スケジュールルールとしてインフォタイプ 0007 (勤務 情報) に保存されます。ここでは、平均労働時間も保存されます。所定労働時間 (月) 項目には、当月の合計予定労働時間が含まれます。
従業員が採用されると、インフォタイプ 0007 の期間あたりの平均労働時間がインフォタイプ 0008 ( 基本給 情報) に転送されます。
採用アクションでは、インフォタイプ 0007 からの有効就業率と平均労働時間数が初期値として取得され、インフォタイプ 0008 の能力利用度と期間ごとの労働時間に渡されます。
システムでこの差異を実現するには、給与計算でさまざまな支給区分が異なる方法で処理されるように、給与支給区分を設定します。
注記
勤務スケジュール分類の定義は固定されており、削除できません。たとえば、時給者は 1、月給者は 3 です。
上記の例は、月給者のルールがどのように機能するかを示しています。
上記の例は、時給者のルールがどのように機能するかを示しています。
時給者の時間外勤務単価の決定には、同じルールが使用されます。ただし、ルール (時給者の場合は 1) の支給区分の結果として、勤務時間が期間ごとに分割されないことがあります。
人事担当者として、システムで従業員の個人データを更新しておきます。ここで、従業員の勤務時間を生成し、その基本給もチェックする必要があります。システムでの作業中に、インフォタイプ予定労働時間と基本給情報がリンクされています。
HR マスタデータ PA 採用人事アクションに戻り、従業員番号305992## を選択して、勤務 情報 (インフォタイプ 0007) を登録します。NORM 勤務スケジュールルールを選択し、基本給情報登録画面の初期値も書き留めます。
勤務スケジュールから勤務時間を割り当てます。
SAP Easy Access 画面で、人事管理 → 人材管理 → 人材管理 → HR マスタデータ → 人事アクションを選択します。
従業員番号 305992## を入力します。
採用 HR マスタデータ PA を選択し、実行を選択します。
インフォグループ実行を選択して、採用人事アクションを再実行します。
予定勤務時間登録画面が表示されるまで、次レコード を選択します。
勤務情報登録画面 (インフォタイプ 0007) で、NORM 勤務スケジュールルールを選択し、Enter を選択します 勤務スケジュールから勤務時間が自動的に読み込まれます。
データを保存します。
エントリを保存すると、インフォタイプ 0008 (基本給情報) 登録画面が表示されます。この画面も採用アクションの一部です。また、有効就業率および稼働時間/期間の値はどこから取得されますか。
以下のデフォルト値に注意してください。
| 賃金表タイプ | 90 |
| 賃金表エリア | 50 |
| 有効就業率 | 100,00 |
エントリを保存せずにインフォタイプを終了します。
Exit fromHR Master Data を選択します。
有効就業率および期間別勤務時間の値は、インフォタイプ 0007 (勤務情報) の就業率および所定労働時間 (月) の値から取得されます。