Objectives
SAP システムでは、会社の構造は企業構造と従業員体系で構成されます。すべての従業員のロールは、企業構造および従業員体系で一意です。インフォタイプ 0001 (所属情報) を使用して、マスタデータの企業構造に従業員を割り当てます。カスタマイジング機能を使用して、企業構造および従業員体系を設定します。
会社の構造が変更されたため、システム内の既存の構造を変更する必要があります。企業構造で製造プラントの購買を示す必要があります。
これらの変更に加えて、製造プラントには会社に存在しない従業員 (時給者など) がいます。
組織ユニット、ジョブ、およびポジションを組織構造に追加する必要があります。
必要なカスタマイジングステップの概要が図の右側に表示されます。
クライアントは、グループなど、システムの独立した法的および組織ユニットです。3 文字の英数字コードによって、システム内のさまざまなクライアントが一意に識別されます。
クライアント 000 にはマスタ SAP システムが含まれており、変更することはできません。クライアント 001 も得意先に出荷されます。両方のシステムは、出荷時に同一です。
システムには、以下の要素が含まれます。
会社コードは、クライアント内の企業構造の最上位レベルを表します。会社コードは、独自の会計単位を持つ独立した会社です。
管理会計、財務会計、在庫/購買管理、販売管理、人材管理アプリケーションコンポーネント、および人材管理アプリケーションコンポーネントを使用する場合は、会社コード設定を他のアプリケーションコンポーネントと調整する必要があります。最も重要な制御情報は人事サブ領域レベルで定義されるため、人事管理領域では制限が課されません。
国種別は人事領域レベルで定義されますが、国種別は会社コード内で一意である必要があります。つまり、1 つの会社コード内のすべての人事領域に同じ国種別を割り当てる必要があります。国種別によって、マスタデータエントリと、給与計算におけるウェイジタイプおよび賃金表グループの設定と処理が国依存で制御されます。
人事領域は、人材管理に固有のエンティティです。会社コードの細目を表します。
人事領域 IMG アクティビティで、コピー機能を使用して新規人事領域を登録します。
SAP Easy Access 画面で、ツール → カスタマイジング → IMG → プロジェクト実行を選択します 。
ワークリストから HR305 プロジェクト IMG を選択します。続行 を選択するか、IMG を標準プロジェクトとして定義している場合は、IMG に直接ジャンプします。
HR305 で、企業構造 → 定義 → 人事管理 → 人事領域 を選択します。
コピー、削除、チェック: 人事領域 を選択します。
組織オブジェクトコピーを選択します 。
開始人事領域 項目に CABB と入力し、終了人事領域 項目に PA## と入力します。
Enter を選択します。
システムメッセージに注意してください (統計内の影響を受ける機能の一覧に注意してください )。
システムメッセージ (人事領域 CABB が PA## にコピーされました ) に注意してください。
アクティビティ選択 ダイアログボックスに戻ります。
人事領域登録 アクションを使用して、新たに登録した人事領域の名称を変更します。
アクティビティ 選択ダイアログボックスで人事領域 を選択します。
独自の人事領域 を選択し、詳細 を選択します。
グループ番号 GR## および必要に応じて新規住所を含む名称を割り当てます。
人事領域は人事サブ領域に分割されます 賃金表、ウェイジタイプ構造、勤務スケジュール計画などの重要な割当は、人事サブ領域のレベルで割り当てられます。
人事サブ領域は、4 文字の英数字コードによって一意に識別されます。
従業員の規定は、人事領域レベルおよび人事サブ領域レベルで定義します。これには、法的規制、契約上の規制、または会社固有の規制があります。
会社コードを人事領域に割り当てます。人事領域に関連する財務会計データを会社コードに追加する必要があります。
SAP システムで会社の構造を示す必要があります。図 "会社の企業構造" は、会社の企業構造を示しています。これは、SAP システムで企業構造を表す方法の例です。
新規の人事 (サブ) 領域を登録するには、エンティティコピーを使用して既存の人事 (サブ) 領域をコピーすることをお奨めします。
コピー機能を使用して、企業構造の新規要素を迅速かつ簡単に登録することができます。これにより、後続テーブルを個別に呼び出す必要がなくなります。
コピー機能は、会社コード、人事領域、人事サブ領域、および支給区分に対して使用することができます。
登録したばかりの単位に対してシステム設定をすでに実行している場合は、引き続きコピー機能を使用することができます。この場合、欠落しているエントリのみが複製されます。既存のエントリは変更されません。このコピーアクションの結果は、コピーアクションによって変更されたすべてのオブジェクトを含むプロジェクト IMG ビューです。
複数の管理区分が会社構造の要素に関連付けられます。その後、後続の画面でそれらにアクセスすることができます。
人事サブ領域 IMG アクティビティのコピー機能を使用して、PA## 人事領域の販売 (0001) サブ領域に基づいて新しい人事サブ領域を登録します。
HR305 マスタデータで、企業構造 → 定義 → 人事管理 → 人事サブ領域 を選択します。
コピー、削除、チェック: 人事サブ領域 を選択します。
組織オブジェクトコピーを選択します 。
人事サブ領域から 項目に、入力可能値の一覧から人事領域 PA## の値 0001 (販売) を入力します。人事サブ領域 終了項目に 0004 を入力します。
続行を選択します 。
システムメッセージ (組織オブジェクト 0004 のデータはすでに存在します。この組織オブジェクトを完了しますか。 )。はい を選択します。
システムメッセージに注意してください (統計内の影響を受ける機能の一覧に注意してください )。
人事領域に対する申請が行われる場合は、PA## を入力します。
システムメッセージ (人事サブ領域 0001 が 0004 にコピーされました ) に注意してください。
アクティビティ選択 ダイアログボックスに戻ります。
人事サブ領域登録 アクションを使用して、新たに登録した人事サブ領域の名称を変更します。
人事サブ領域登録 アクションを選択します。
人事領域 PA## を入力します。
人事サブ領域の名称 (0004 から生産## ) を変更します。
データを保存して、IMG に戻ります。
新規人事サブ領域 0004 を登録し、生産 ## という名称を付けます。この人事サブ領域は、人事領域 PA## のサブユニットである必要があります。
人事サブ領域 IMG アクティビティのコピー機能を使用して、PA## 人事領域の販売 (0001) サブ領域に基づいて新しい人事サブ領域を登録します。
S4HR35 マスタデータで、企業構造 → 定義 → 人事管理 → 人事サブ領域 を選択します。
コピー、削除、チェック: 人事サブ領域 を選択します。
組織オブジェクトコピーを選択します 。
人事サブ領域から 項目に、入力可能値の一覧から人事領域 PA## の値 0001 (販売) を入力します。人事サブ領域 終了項目に 0004 を入力します。
続行を選択します 。
システムメッセージ ( データは組織オブジェクト 0004 にすでに存在します。この組織オブジェクトを完了しますか )。はい を選択します。
システムメッセージに注意してください ( 統計内の影響を受ける機能の一覧に注意してください )。
人事領域に対する申請が行われる場合は、PA## を入力します。
システムメッセージ ( 人事サブ領域 0001 が 0004 にコピーされました ) に注意してください。
アクティビティ選択 ダイアログボックスに戻ります。
人事サブ領域登録 アクションを使用して、新たに登録した人事サブ領域の名称を変更します。
人事サブ領域登録 アクションを選択します。
人事領域 PA## を入力します。
人事サブ領域の名称 ( 0004 から生産## ) を変更します。
データを保存し、プロジェクト IMG に戻ります。