SAP では、賃金表と給与の 2 つの報酬タイプが区別されます。
インフォタイプ基本給 情報では、編集メニューの報酬タイプ変更 オプションを使用して、報酬タイプを賃金表 または給与 に設定することができます。
ウェイジタイプを間接的に評価するには、賃金体系を構築する必要があります (テーブル T510)。これは、給与体系を使用する場合にも、この賃金体系を使用してウェイジタイプが間接的に評価されるためです。
報酬体系の構築
Objective
After completing this lesson, you will be able to 賃金体系の特定
報酬タイプ
賃金水準構造
賃金水準構造には、地域や地域の側面に関する情報と、特定の業種、時間、財務に関するデータが含まれます。ただし、賃金表対象従業員と月給者の違いを考慮する必要があります。
インフォタイプ 0008 (基本給 情報) で基本給を登録する際に、従業員を賃金体系に割り当てます。
基本給に保存された賃金表データ
次に、従業員の賃金表データをインフォタイプ 0008 (基本給 情報) に保存します。
会社に労働協約規定がなく、従業員が給与を採用する際に交渉する場合でも、インフォタイプ基本給情報で項目を定義する必要があります。
インフォタイプ基本給情報では、以下の項目が定義されています。
- 賃金表タイプおよび賃金表エリア
- 労働協約規定の従業員区分
- 賃金表グループ
これらの項目はインフォタイプ 0008 の入力必須項目であるため、関連テーブルに少なくとも 1 つのエントリを入力する必要があります。
会社では、従業員の給与は多数の労働協約規定によって規定されています。社員間の給与の差異は、事業所または賃金水準エリアに基づきます。労働協約規定によって、従業員への支払額が決定されます。
SAP システムでの賃金表データのマッピング
賃金表グループと賃金表レベルを使用して、システム内のさまざまな支払をマッピングします。SAP システムで賃金体系を設定するための IMG ステップは、図の右側に表示されています。
労働協約の支給区分
賃金表区分を使用すると、異なる従業員を異なる賃金表グループに割り当てることができます。カスタマイジング機能を使用して、支給区分をグループ化することができます。
SAP システムには、以下の標準グルーピングが含まれています。
- 賃金表従業員/時給 -> 区分 1
- 賃金表従業員/月給 -> 区分 2
- 月給者 -> 区分 3
- 賃金表対象外従業員 -> 区分 4
- 公務員 -> 区分 5
賃金表区分の賃金表区分の最も重要な機能は、賃金表タイプおよび賃金表エリアごとに、グループ内の賃金表グループと賃金表レベルを定義することです。