標準昇給では、社員の標準給与を自動的に昇給することができます。この機能は、カスタマイジングで割り当てられた賃金体系に基づいて基本給が決定される従業員に使用することができます。
昇給を決定するための 2 つの異なる手順は以下のとおりです。
- 単純標準昇給: 単純な標準昇給では、カスタマイジングテーブル (T510) が変更されます。つまり、遡及計算認識は自動的にはトリガされません。これは、過去の給与計算に関連する遡及昇給がある場合などに必要になることがあります。また、単純標準昇給では、新規インフォタイプレコードは登録されません。
- 拡張標準昇給: 拡張標準昇給を実行すると、それが遡及計算関連として認識され、新規インフォタイプレコードが登録されます。
これら 2 つの手順のうち、標準昇給と拡張標準昇給のどちらを使用して昇給が決定されるかは、以下の基準によって異なります。
- カスタマイジングシステムの金額を特定の金額で増額するか、パーセントで増額するか。
- インフォタイプ 0008 (基本給情報 ) で支給履歴を更新する必要があるかどうか。
単純な標準昇給の実行
単純な標準昇給によって社員の給与を増額する場合は、最初にレポート RPU51000 を実行して、基準日の賃金水準グループおよび賃金水準を変更する必要があります。
間接評価の実行時に関連テーブルから実績金額が読み込まれます。インフォタイプ 0008 (基本給 情報) の間接評価 項目に日付を入力すると、現在有効な金額が表示されます。
標準昇給の処理を容易にするために、カスタマイジング設定の変更アクティビティとマスタデータは別々に保持されます。基本給 履歴 (0008) を登録する場合は、レポート RPITRF00 を実行して、指定されたキー日付で基本給レコードを期限設定します。
拡張標準昇給の実行
給与計算では、インフォタイプ 0008 (基本給 情報)、賃金表グループ、および特定期間のレベルが処理されます。カスタマイジングの設定を変更して金額を増加すると、間接評価されたウェイジタイプのインフォタイプ基本給 情報履歴 (0008) が更新されます。
RPITRF00 レポートを使用して、特定の期間の基本給履歴を生成することができます。
バッチインプット処理
レポートによってトリガされる一括データ変更は、通常、即時ではなくバッチインプットセッションを使用して実行されます。バッチインプットセッションが処理されるまで、マスタデータは変更されません。
バッチインプットシステムの第一画面を呼び出すには、システム → → サービス → → → バッチインプットセッション を選択します。
その後、以下の基準を任意に組み合わせて、セッションを選択することができます。
- セッション名
- 登録日付 (セッション概要に基づく)
- セッションステータス
概要 を選択して、セッション概要を照会します。セッション概要を使用して、セッションを開始、分析、または削除することができます。
ログ を選択してセッションログを照会します。各セッションが処理されると、ログが自動的に登録されます。セッションログの一覧を使用して、セッションの分析などの追加アクションを実行することができます。
以下の 3 つのタイプの処理オプションから選択することができます。
- オンライン処理:
- このオプションを使用すると、トランザクションを対話的に修正し、まだフェーズで実行していないトランザクションを実行することができます。
- エラーのみ表示:
- エラー処理の唯一のタイプは、オンライン処理に似ています。唯一の違いは、エラーがない取引や対話的に実行されていない取引を処理できないことです。エラーが発生した画面が表示されます。
- 背景:
- バックグラウンド処理タイプでは、バックグラウンドで即時処理されるセッションがスケジュールされます。