組織構造のマッピング

ジョブは、営業員、コンサルタント、マネージャなど、企業の一連のタスクの一般的な分類です。特性を割り当てて、ジョブをさらに定義することができます。これにより、タスクおよび特性が類似する複数のポジションに対して有効なジョブ記述書を登録することができます。

ポジションは特定のジョブエンティティを表し、個人に割り当てられます。欧州マネージャなどの新規ポジションを登録する場合、管理者などの既存のジョブにリンクすることができます。これにより、新しいポジションで、ジョブに割り当てられたタスクおよび特性が自動的に継承されます。

会社の従業員をポジションに割り当てます。これにより、従業員が組織体系図に含まれるようになります。システムで登録された追加データを使用することで、会社のレポート構造をマッピングすることもできます。

例: インフォタイプ 0001 (所属情報) でポジションに割り当てた従業員がいます。このポジションに対する支払は、ユーロで行われます。従業員は、このポジションの値で支給されます (ARBPL モジュールはポジションに基づく支払です。詳細については、ウェイジタイプ構造の章を参照してください。

図 "企業レベルでの組織構造" は、SAP システムで企業の組織構造をマッピングし、さまざまな部門および下位区分を組織ユニットとして定義する方法を示しています。これは、多くの場合、企業の原価センタ階層を反映します。

図 "ポジションレベルの組織体系図" は、従業員が個々のポジションに割り当てられる SAP システムにおける組織体系図の表示方法を示しています。