賃金表再割当とは、ある賃金表グループまたは賃金表レベルから別の賃金表レベルへの従業員の異動を指します。従業員は、新しいグループまたはレベルに従って支払われます。
賃金表再割当を使用すると、各従業員のインフォタイプ 0008 ( 基本給情報) の賃金表グループおよび賃金表レベルに関する情報を更新することができます。この情報は、再分類の重要な状況が発生した場合に自動的に更新されます。
インフォタイプ 0008 (基本給 情報) の次昇給 項目とレポート選択 画面の キー日付項目に限度値を定義することができます。
さらに、SAP システムでは、以下の再グループ化基準に対して限度値を定義することができます。
- 賃金表再割当が実行される際の従業員の年齢。
- 賃金表グループまたは賃金表レベル: 従業員がこのグループまたはレベルに達し、再割当の対象となります。
- 従業員による勤務時間の制限値 (時間数)。
以下のレポートを使用して、賃金表再割当を実行することができます。
- レポート RPIPSR00 (マスタデータに基づく賃金表再割当): 賃金表は、年齢または賃金表メンバーシップ期間に従ってマスタデータに基づいて分類することができます。
- レポート RPIPSR00 (労働時間に基づく賃金表再割当): 賃金表は、従業員の勤務時間数に基づいて再分類することもできます。
マスタデータに基づく賃金表再割当
賃金表の自動再割当は、従業員の年齢 および賃金表グループまたは賃金表レベルに費やされた時間 によって異なります。
設定された日付より前の別の賃金表グループまたは賃金表レベルに従業員を転送する場合は、インフォタイプ 0008 (基本給情報) の次昇給項目に新しい日付を入力することができます。
マスタデータに基づく賃金表再割当の実行
年齢に基づいて社員を別のグループまたはレベルに異動させる場合は、自然または技術的な生年月日を入力して、再分類の時刻を変更することができます。
レポート RPIPSR00 (各賃金表エリア、タイプ、グループ、またはレベルに費やされた時間) により、従業員の賃金体系および追加情報を含む従業員の一覧が生成されます。標準昇給の前に賃金表再割当を実行する必要があります。
注記
勤務時間に基づく賃金表再割当
勤怠集計コンポーネントを使用する場合にのみ、勤務時間に基づく賃金表再割当機能を使用することができます。
この機能を使用する前に、賃金表再割当テーブルで従業員および次の賃金表グループおよびレベルの労働時間に対する制限値を定義する必要があります。
賃金表再割当レポート RPIPSR00 では、労働時間の制限値とすでに累計されている勤務時間 (RPTIME00) が比較されます。限度値を超過すると、このレポートによって新規基本給 レコード (0008) が登録されます。
PRVAR 機能では、組織および従業員に関連する追加の基準を使用して、3 文字の英数字のリターンコードを変数キーとして定義します。このキーを使用して、賃金表再割当テーブルが読み込まれます。