Human Capital Management の構造の理解

1.

人事サブ領域は、以下のどれの基準として使用されますか。

There are three correct answers.

勤務スケジュールのグループ化

出勤/休務タイプのグループ化

代替勤務と待機勤務タイプ

グループ化: 人事領域

2.

在職者グループに含まれる可能性があるのは、次のうちどれですか。

There are three correct answers.

研修生

退職した社員

時給者または月給者

賃金表対象従業員および賃金表対象外従業員

3.

以下のうち、人材管理の企業構造の要素を定義しているものはどれですか。

There are two correct answers.

組織構造

従業員区分

クライアント

人事サブ領域

4.

人事領域は、クライアント内の企業構造の最上位レベルを表します。

Choose the correct answer.

True

False

5.

支給区分レベルでウェイジタイプの有効性を制御する従業員サブグループを特定します。

Choose the correct answer.

勤務スケジュール

一次ウェイジタイプの従業員サブグループ

ルール

6.

クライアント非依存エレメントは次のうちどれですか。

Choose the correct answer.

ユーザマスタレコード

HR マスタレコード

権限オブジェクト

権限プロファイル

7.

従業員体系には、企業内の個人の関係のタイプが表示されます。

Choose the correct answer.

True

False

Knowledge quiz

人事サブ領域は、以下のどれの基準として使用されますか。

在職者グループに含まれる可能性があるのは、次のうちどれですか。

以下のうち、人材管理の企業構造の要素を定義しているものはどれですか。

人事領域は、クライアント内の企業構造の最上位レベルを表します。

支給区分レベルでウェイジタイプの有効性を制御する従業員サブグループを特定します。

クライアント非依存エレメントは次のうちどれですか。

従業員体系には、企業内の個人の関係のタイプが表示されます。