SAP 区分两种薪酬类型，工资等级和工资。
在基本工资 信息类型中，您可以使用编辑菜单中的更改报酬类型选项将薪酬类型 设置为工资等级 或工资 。
要间接评估工资项，必须构建工资等级结构（表 T510）。这是因为如果您使用工资结构，系统也会使用此工资等级结构间接评估工资项。
构建薪酬结构
Objective
After completing this lesson, you will be able to 确定薪酬结构
报酬类型
工资等级结构
工资等级结构包括有关地区或地理方面的信息，以及有关特定行业、时间和财务的数据。但是，您仍然需要考虑工资等级员工与有薪员工之间的差异。
在基本 工资信息类型 (0008) 中创建基本工资时，向薪酬结构分配员工。
存储在基本工资中的工资等级数据
然后，在基本 工资信息类型 (0008) 中存储员工的工资等级数据。
即使您在公司没有集体协议条款，并且员工在您雇用他们时协商其工资，您仍必须在基本工资信息类型中定义字段。
以下字段在基本工资信息类型中定义：
- 工资等级类型和工资等级范围
- 劳资协议条款的员工分组
- 工资等级组
由于这些字段是信息类型 0008 中的必填字段，因此必须在相关表中至少输入一个条目。
在贵公司，员工的工资受一系列劳资协议条款的约束。员工之间的工资差异基于位置或工资等级范围。集体协议条款决定了您向员工支付的金额。
在 SAP 系统中映射工资等级数据
使用工资等级组和工资等级级别，在系统中映射不同的付款。在 SAP 系统中设置薪酬结构的 IMG 步骤显示在图的右侧。
劳资协议的员工子组
通过集体协议条款的员工子组分组，您可以将不同的员工分配到不同的工资等级组。可使用定制功能对员工子组进行分组。
SAP 系统包含以下标准分组：
- 工资等级员工/小时工资 -> 标识 1
- 工资等级员工/月工资 -> 标识 2
- 受薪员工 -> 标识 3
- 非工资等级员工 -> 标识 4
- 公务员 -> 标识 5
集体协议条款的员工子组分组最重要的功能是，在分组中为每个工资等级类型和工资等级范围定义工资等级组和工资等级水平。