对于某些字段,您可以为其定义缺省值,而不是手动输入主数据。当维护影响员工主数据的信息类型时,系统会建议这些值。
系统通常使用基于 组织分配 信息类型字段(如人事范围、人事子范围、员工组和员工子组)的功能来确定缺省值。在特定字段中建议的值(返回值)基于功能的配置。因此,当您维护影响员工主数据的信息类型时,系统会建议这些缺省值。
例如,ABKRS 特征使用组织分配 信息类型中的雇员数据确定工资核算范围的缺省值。另一个示例是 LGMST 特征,它建议基本工资 信息类型中允许员工使用的工资项。
Objective
对于某些字段,您可以为其定义缺省值,而不是手动输入主数据。当维护影响员工主数据的信息类型时,系统会建议这些值。
系统通常使用基于 组织分配 信息类型字段(如人事范围、人事子范围、员工组和员工子组)的功能来确定缺省值。在特定字段中建议的值(返回值)基于功能的配置。因此,当您维护影响员工主数据的信息类型时,系统会建议这些缺省值。
例如,ABKRS 特征使用组织分配 信息类型中的雇员数据确定工资核算范围的缺省值。另一个示例是 LGMST 特征,它建议基本工资 信息类型中允许员工使用的工资项。
特征是 SAP 系统中用于查询不同人员或数据结构字段以确定特定值的对象。系统使用此值定义缺省值并控制特定系统流程。 通过这种方式,功能提高了系统灵活性。
根据公司特定的缺省值要求,对功能所做的更改称为功能维护。
此功能作为确定缺省值的决策树进行维护。决策树可以简单或复杂,具体取决于其功能及其包含的字段、操作和决策条件的数量。维护后,需要激活功能才能生效。
注意
上图显示了特征 ABKRS 的决策树如何查询人事或数据结构字段以确定特定值或返回特定代码。如果来自德国 的员工属于员工组在职 和员工子组 D1 ,则系统会自动在组织分配 信息类型 (0001) 中设置缺省值 20 。
提示
例如,功能 M0001 在个人管理和招聘中用于控制电子邮件的收件人、发送电子邮件的条件以及电子邮件的内容。