Um Unternehmen bei der Verwaltung des Geschäftsprozesses Recruit-to-Retire vollständig zu unterstützen, bietet SAP SuccessFactors Lösungen für die Personalplanung, die Personalbeschaffung, das Onboarding, die Arbeit, die Bezahlung und den Abschluss der Bücher sowie das Offboarding des Mitarbeiters.
Der Geschäftsprozess Recruit-to-Retire enthält die Teilprozesse „Hire to Retire", und wir konzentrieren uns auf die SAP-SuccessFactors-Module in den Teilprozessen „Hire to Retire".
Der Geschäftsprozess „Hire to Retire" konzentriert sich auf die wichtigsten Elemente zur Unterstützung der folgenden Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus:
- Sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeiter schnell motiviert und produktiv sind.
- Bereitstellung von Erkenntnissen, um bessere Talententscheidungen zu treffen – Abstimmung auf wichtige geschäftliche und finanzielle Prioritäten.
- Fördern Sie neue und aussagekräftige Erlebnisse, die den Zweck mit der Leistung verknüpfen.
Der Geschäftsprozess Einstellung in den Ruhestand, auch als Mitarbeiterlebenszyklus bezeichnet, umfasst Planung, Recruiting, Onboarding, Arbeit, Zahlung und Abschluss der Bücher und schließlich Offboarding des Mitarbeiters.
Der Teilprozess Hire to Retire umfasst die Integration von Bewerbungen von SAP SuccessFactors und SAP S/4HANA. Dieser Kurs konzentriert sich auf die SAP-SuccessFactors-Module, die mindestens für die Einstellung, das Onboarding und die Pflege von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation erforderlich sind.