Planung für den Mitarbeiterlebenszyklus

Der erste Schritt im Mitarbeiterlebenszyklus beginnt mit aktuellen Daten, mit denen Sie fundierte, datengestützte Entscheidungen planen und treffen können. Unsere Workforce-Analytics-Lösung wurde speziell für das Personalwesen entwickelt und macht Personalanalysen für HR-Experten, Analysten und Geschäftspartner einfach und zugänglich.

• Auf SAP-SuccessFactors-Daten angewendet.
• Unterstützt flexibles und maßgeschneidertes Design.
• Entwickelt, um wichtige Prozessfragen live zu beantworten.

Die Daten zu Ihren Mitarbeitern befinden sich im Modul Workforce Analytics, in dem Sie die Gap-Analyse in Ihrer Belegschaft durchführen und das Öffnen von Suchaufträgen planen.

Letztendlich werden diese Berichtsfunktionen auf alle SAP-SuccessFactors-Daten angewendet, um ein flexibles und individuelles Design zu unterstützen, um die Arten von Fragen, die im Prozess „Einstellung bis Ruhestand" von entscheidender Bedeutung sind, live zu beantworten. Klicken Sie auf den Link unten, um ein IVJ in einem neuen Browserfenster zu öffnen.

https://ivj-vx.cfapps.eu10.hana.ondemand.com/public/journey/9a9e64d2-cc45-4c27-85c7-aebdcaa5a0be

• Die Lösung Workforce Analytics in SAP SuccessFactors stellt HR-Experten aktuelle, zugängliche Daten zur Verfügung, die eine datengestützte Personalplanung und Entscheidungsfindung ermöglichen.
• Sie unterstützt ein flexibles und individuelles Berichtsdesign, sodass Benutzer Gap-Analysen durchführen und wichtige Prozessfragen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus beantworten können.
• Diese Analysefunktionen gelten für alle SAP-SuccessFactors-Daten und unterstützen fundierte Aktionen im gesamten Prozess „Einstellung bis Ruhestand".