SAP SuccessFactors Employee Central im Workflow erleben

Objective

After completing this lesson, you will be able to die Erfahrung von SAP SuccessFactors Employee Central beschreiben.

Schnellaktionen für SAP SuccessFactors Employee Central

Unsere Vision für SAP SuccessFactors ist es, Personalabteilungen in die Lage zu versetzen, von der Unterstützung des kontinuierlichen Wandels zu Katalysatoren der Transformation zu wechseln.

Unternehmen haben sich in den letzten zehn Jahren grundlegend verändert, wobei die Menschen zu einem zentralen Bestandteil der Geschäftsstrategie wurden.

Personalverantwortliche gestalten damit proaktiv die Zukunft ihres Unternehmens.

Dies beginnt damit, jedem einzelnen Mitarbeiter ein verbessertes Erlebnis zu bieten.

Denn die Fähigkeit, Spitzenkräfte zu gewinnen, zu binden und zu binden, ist die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Fähigkeiten für heute maximieren.

Gleichzeitig müssen Unternehmen eine zukunftsfähige Belegschaft schaffen, um der Disruption einen Schritt voraus zu sein – ein Unterschied im Arbeitsmodus, der mit der Pandemie einherging.

Mit maschinellem Lernen und KI-basiertem Talent Intelligence sowie einzigartigen Tools zur Weiterbildung und Umschulung in großem Maßstab fördern wir eine echte Meritokratie, die die kontinuierliche Weiterentwicklung von Talenten fördert.

Aber HR-Organisationen können als Katalysatoren der Transformation nicht erfolgreich sein, ohne die tägliche Arbeit des Personalwesens auf hohem Niveau zu erledigen. Mit Agile & Compliant HR entwickeln wir Produkte, die Prozesse automatisieren und vereinfachen, die die HR-Geschwindigkeit erhöhen.

Um die strategische Rolle des Personalwesens in Unternehmen sicherzustellen, müssen wir sicherstellen, dass HR-Daten, -Erkenntnisse, -Aufgaben und -Informationen im gesamten Unternehmenmiteinander verknüpft werden.

In diesem Video erfahren Sie, wie Sie Schnellaktionen in Employee Central verwenden, um schnelle Datenänderungen für sich selbst oder Ihre Teammitglieder vorzunehmen. Verwalten Sie Ihre eigenen Daten, indem Sie Ihren gesetzlichen Namen oder ausgewählten Namen ändern. Übermitteln Sie Änderungen zur Genehmigung, und fügen Sie Nachrichten für Genehmiger hinzu. Erfahren Sie außerdem, wie Sie Ihr Team verwalten und Standort- und Gebäudeänderungen vornehmen. Bleiben Sie mit Systemmeldungen auf dem Laufenden.

Grafik, die die Zusammenarbeit mit der Arbeitstechnologie im Arbeitsablauf zeigt, um die Schritte der Mitarbeiterreise zu optimieren. Beispiele hierfür sind der Zugriff auf Schnellaktionen, das Empfangen von Anstupsen und Erinnerungen. Beispiele für Konsistenz in SuccessFactors sind universelle Inhaltskarten und Snack-Vorlagen. Beispiele für den Einsatz von KI zur Beschleunigung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Produktivität sind generative KI (Content Crafting), Conversational AI (Joule, MS-Copilot-Integration) und Deep Learning AI (Empfehlungen).

Bessere Arbeit

Die Anwendung SAP SuccessFactors MS Teams ist die „Go to"-App für Mitarbeiter, Manager und Organisationen, die Unterstützung und Einblicke zur Erfüllung strategischer Aufgaben suchen. Von der Steigerung der Produktivität, der Generierung verborgener Intelligenz für Arbeit und Menschen bis hin zur Förderung einer positiven Kultur und Zusammenarbeit steigert die SAP-SuccessFactors-App das Erlebnis der intrinsischen Motivation bei der Arbeit.

In diesem Video erfahren Sie, wie Sie auf Schnellaktionen in Microsoft Teams zugreifen.

SAP-SuccessFactors-Integration mit Microsoft Teams

Die SAP-SuccessFactors-App für Microsoft Teams ist nun im App Store verfügbar – alles mit dem Ziel, hochwertige, umsetzbare HR-Prozesse direkt in den Arbeitsablauf zu bringen. In diesem Release können zusätzliche Self-Service-Aufgaben wie Ein- und Ausstempeln, Anzeigen eines Gehaltsnachweises oder Prüfen von Fragen zum Bewerbungsgespräch und Abschließen von Bewertungen direkt von Microsoft Teams aus abgeschlossen werden, sodass nicht mehr zwischen mehreren Anwendungen gewechselt werden muss.

Screenshot und Grafik, die die neuen Funktionen und geschäftlichen Vorteile der SAP-SuccessFactors-App für Microsoft Teams zeigt.

Das macht SAP Intelligent Technologies möglich, die das Personalwesen im gesamten intelligenten Unternehmen automatisieren, informieren und vernetzen.

Um Unternehmen wirklich zu transformieren, müssen wir jedoch die komplexen und wechselseitig abhängigen Beziehungen zwischen Menschen und Unternehmen verstehen und Produkte entwickeln.

Das SAP-SuccessFactors-Team von PhD Behavioral Scientists führt proprietäre Forschungsarbeiten durch, die unsere Vision prägen und die Innovationen entwickeln, die sie Wirklichkeit werden lassen.

Bei SAP SuccessFactors entwickeln wir weiterhin Software, mit der das Personalwesen die Herausforderungen von heute, morgen und in jeder Zukunft bewältigen kann.

Screenshots universeller Inhaltskarten von Genehmigungskarten, Schnellaktionskarten und interaktiven Karten, Endbenutzer-User-Experience-Kanälen von SAP SuccessFactors, SAP SuccessFactors Work Zone und Ecosystem-Erlebnissen.

In diesem Video erfahren Sie mehr über die Integration von SAP SuccessFactors mit Microsoft Teams.

Zusammenfassung

  • Schnellaktionen in SAP SuccessFactors Employee Central erleichtern Mitarbeitern und Vorgesetzten das Aktualisieren von persönlichen Daten und Teamdaten, das Übermitteln von Änderungen zur Genehmigung und die effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben.

  • Durch die Integration mit Microsoft Teams können Benutzer HR-Prozesse wie das Einstempeln, Anzeigen von Gehaltsnachweisen und Antworten auf Bewertungen direkt innerhalb ihres täglichen Arbeitsablaufs abschließen.

  • Intelligente Technologien wie KI und maschinelles Lernen automatisieren HR-Aufgaben, beschleunigen Prozesse und bieten personalisierte Einblicke, um die Produktivität und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.

  • Universelle Inhaltskarten und interaktive Erlebnisse schaffen eine konsistente und kollaborative Umgebung, die Benutzern hilft, über mehrere Plattformen hinweg verbunden und informiert zu bleiben.