Planification du cycle de vie des salariés

La première étape du cycle de vie des salariés commence par la mise à jour de données pouvant être utilisées pour planifier et prendre des décisions éclairées et fondées sur les données. Notre solution Workforce Analytics est conçue pour les RH et rend l'analyse du personnel simple et accessible pour les professionnels RH, les analystes et les partenaires commerciaux.

• Appliqué aux données SAP SuccessFactors.
• Prend en charge la conception flexible et personnalisée.
• Conçue pour répondre en temps réel aux questions critiques sur les processus.

Les données que vous avez sur vos collaborateurs se trouvent dans le module Analyse du personnel, qui vous permet d'effectuer l'analyse des écarts dans votre personnel et de planifier l'ouverture des demandes d'achat.

En fin de compte, ces fonctionnalités de reporting sont appliquées à toutes les données SAP SuccessFactors pour prendre en charge une conception flexible et personnalisée afin de répondre en direct aux types de questions critiques dans le cadre du processus De l'embauche à la retraite. Cliquez sur le lien ci-dessous pour ouvrir une IVJ dans une nouvelle fenêtre de navigateur.

https://ivj-vx.cfapps.eu10.hana.ondemand.com/public/journey/9a9e64d2-cc45-4c27-85c7-aebdcaa5a0be

• La solution Workforce Analytics de SAP SuccessFactors fournit des données actualisées et accessibles aux professionnels RH, ce qui permet une planification et une prise de décision du personnel pilotées par les données.
• Elle prend en charge une conception de reporting flexible et personnalisée, ce qui permet aux utilisateurs d'effectuer des analyses des écarts et de répondre aux questions de processus critiques tout au long du cycle de vie des salariés.
• Ces fonctionnalités d'analyse s'appliquent à toutes les données SAP SuccessFactors, prenant ainsi en charge des actions éclairées tout au long du processus De l'embauche à la retraite.