Pour aider pleinement les entreprises à gérer le processus de gestion du processus Du recrutement à la retraite, SAP SuccessFactors fournit des solutions dédiées à la planification du personnel, au recrutement, à l'intégration, au travail, au paiement et à la clôture des comptes, ainsi qu'à l'intégration du salarié.
Le processus de gestion Du recrutement à la retraite contient les sous-processus De l'embauche à la retraite et nous nous concentrons sur les modules SAP SuccessFactors dans les sous-processus De l'embauche à la retraite.
Le processus de gestion De l'embauche à la retraite met l'accent sur les éléments clés pour prendre en charge les activités suivantes du cycle de vie des salariés :
- Impliquez vos collaborateurs et soyez rapidement productifs.
- Fournit des informations pour prendre de meilleures décisions en matière de talents, en s'alignant sur les priorités commerciales et financières clés.
- Favorisez des expériences nouvelles et pertinentes qui lient l'objectif à la performance.
Le processus de gestion De l'embauche à la retraite, également appelé Cycle de vie des employés, comprend la planification, le recrutement, l'intégration, le travail, le paiement et la clôture des livres, et enfin le départ du salarié.
Le sous-processus De l'embauche à la retraite inclut l'intégration des applications de SAP SuccessFactors et SAP S/4HANA. Ce cours se concentre sur les modules SAP SuccessFactors requis au minimum pour recruter, intégrer et gérer les employés de votre entreprise ou organisation.