Einfach ausgedrückt: SAP Fieldglass schafft Mehrwert für alle Branchen, die externe Arbeitskräfte einsetzen. Durch die Bereitstellung einer umfassenden und zentralen Plattform für die Verwaltung und Optimierung der Beschaffung und Verwaltung von externen Mitarbeitern und Dienstleistungen unterstützt sie jedes Unternehmen dabei, die betriebliche Effizienz zu verbessern, Kosten zu senken und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.
Hier sind einige Branchen, die regelmäßig externe Arbeitskräfte einsetzen, und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen:
Öl- und Gasindustrie
Die Konsumenten von Energie und natürlichen Ressourcen haben ein enormes Wachstum in der Öl- und Gasindustrie und erfordern fortschrittliche Technologien, um mehr Transparenz und operative Effizienz für ihre externen Arbeitskräfte zu erzielen. Fast die Hälfte der Ausgaben in dieser Branche entfällt auf Auftragnehmer und ausgelagerte Dienstleistungen. Viele Unternehmen verwalten diese Arbeitskräfte und ausgelagerten Dienstleistungen jedoch immer noch nicht unzureichend.
| Prioritäten | SAP-Fieldglass-Lösung |
|---|---|
| Transparenz des End-to-End-Prozesses, da Informationen über mehrere Systeme hinweg gespeichert werden. | Mit Rahmenbestellungen können Kunden Mitarbeiter in einem einzigen Aufzeichnungssystem verfolgen, das mehrere Integrations-Feeds unterstützt. |
| Automatisierung aus dem Einkaufsereignis zum Auslösen von Ein-/Ausstiegsprozessen zur Minderung von HSE- und Sicherheitsrisiken. | Benutzerdefinierte und zugewiesene Onboarding-Aktivitäten können im Rahmen des Einstellungsprozesses für alle Mitarbeiterkategorien automatisiert werden. |
| Flexibilität bei der Ausführung des Geschäfts durch mobile Anwendungen. | Unterstützt flexible und automatisierte Prozesse, bei denen Leistungserfassungsblätter und Serviceerbringung über mobile Lösungen eingereicht, genehmigt und in Rechnung gestellt werden können. |
Informationstechnologie (IT)
Technologie entwickelt sich schnell weiter und verändert sich schnell. Oft müssen sich Unternehmen schnell umstellen, um neuen Herausforderungen und Kundenanforderungen gerecht zu werden. In einer solchen Landschaft bieten externe Mitarbeiter die Möglichkeit, schnell neue Fähigkeiten einzubinden und unmittelbare Anforderungen in steigenden Bereichen wie Cybersicherheit, Vernetzung und KI zu erfüllen.
| Prioritäten | SAP-Fieldglass-Lösung |
|---|---|
| Zugang zu Spitzenkräften und wichtigen Fähigkeiten in einem hart umkämpften Umfeld. | Kuratierte Pools potenzieller vorqualifizierter Kandidaten mit kritischen Fähigkeiten, die bereits mit bestimmten Technologien vertraut sind. |
| Das Wachstum der meisten Technologieunternehmen liegt außerhalb der USA. | Unterstützt über 190 Länder auf der ganzen Welt. Unterstützt Kunden bei der Verwaltung von Talentpools weltweit in ihrer gesamten Lieferantenbasis. |
| Ständige Änderung erfordert Flexibilität. | Analysefunktionen können zeigen, wo Qualifikationslücken in einem Unternehmen bestehen, sodass die Belegschaft entsprechend neu zugewiesen und skaliert werden kann. |
Fertigung
Fertigungsunternehmen setzen häufig Leiharbeiter für Montagelinpositionen, Qualitätskontrolle und Lagervorgänge ein, um Produktionsanforderungen und saisonale Anforderungen zu erfüllen. Diese Flexibilität hilft ihnen, die schwankende Nachfrage zu steuern und die Kosten für die Aufrechterhaltung einer großen, dauerhaften Belegschaft zu vermeiden.
Viele Fertigungsunternehmen lagern außerdem Produktionsprozesse, Qualitätskontrolle und Lieferkettenmanagement an externe Anbieter aus, um die Flexibilität zu erhöhen und die Gemeinkosten zu senken.
| Prioritäten | SAP-Fieldglass-Lösung |
|---|---|
| Variable Lieferketten. | Der flexible Talentpool kann bei Bedarf die richtigen Mitarbeiter beschaffen. |
| Komplexe Tarifstrukturen innerhalb von Fabrikvorgängen. | Granulare Verwaltung von Tarifdifferenzierungen, Multi-Rate pro Einsatz, Allokationen, Stufen usw. Flexibilität bei Mitarbeiterlohnarten (d. h. rollen-/aufgabenbasierte Ratenstruktur). |
| Einhaltung regionaler Arbeitsvorschriften und Sicherheitsstandards. | Mindert Gesundheits- und Sicherheitsrisiken durch Onboarding-Checklisten, um sicherzustellen, dass Sicherheitsausrüstung ausgestellt, Anregungen vor Ort abgeschlossen und Schulungen abgeschlossen werden. Überwacht Überstunden und die unterschiedlichen Vorschriften und Standards der 190 Länder, in denen sie eingesetzt wird. |
| Prozesse, die nicht von internen Mitarbeitern verwaltet werden können. | Ein umfangreiches Netzwerk aus Lieferanten, Auftragnehmern und Dienstleistern ermöglicht ein schnelles Outsourcing bestimmter Funktionen. |
Gesundheitswesen
Die Gesundheitsbranche verwendet externe Arbeitskräfte für Positionen wie reisende Krankenschwestern, Ärzte und vorübergehend verbündete Gesundheitsfachkräfte, um Personalengpässe und Schwankungen im Patientenbedarf zu beheben.
Sie trägt dazu bei, den Einstellungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass die richtigen medizinischen Fachkräfte verfügbar sind, wann und wo sie benötigt werden. Dies verbessert die Patientenversorgung und senkt die Kosten, indem der Bedarf an übermäßigem Personal entfällt oder auf teures Agenturpersonal angewiesen ist.
Außerdem wird die Einhaltung strenger Vorschriften sichergestellt und das schnelle Onboarding kritischer Mitarbeiter im Gesundheitswesen erleichtert.
Krankenhäuser und Kliniken lagern häufig administrative Aufgaben wie Abrechnung, medizinische Transkription und IT-Services aus, um Kosten zu senken und die Effizienz zu verbessern.
| Prioritäten | SAP-Fieldglass-Lösung |
|---|---|
| Sicherstellen, dass die Angehörigen der Gesundheitsberufe ordnungsgemäß zertifiziert und zertifiziert sind. | Mit vorqualifizierten Mitarbeitern kann ein Unternehmen qualifizierte Talentpools erstellen, die schnell eingesetzt werden können. Die Verwaltung der Anmeldeinformationen stellt sicher, dass die Ressourcen über die richtigen Lizenzen und Zertifizierungen verfügen. |
| Identifizieren und übertragen Sie täglich verschiedene Schichten und Zeiten an ihre Lieferanten und Mitarbeiter. | Vereinfachte Anforderungserstellung für Schichtverwalter (2 Klicks erforderlich) oder Partnernetz für Schichtarbeiter. |
| Sie benötigen ein Höchstmaß an Transparenz in Bezug auf das tägliche Programmmanagement, da sie letztlich an lokale, staatliche und Bundesbehörden zurückmelden müssen. Beispiele für Berichte, die benötigt werden, sind Umfragen der Gemeinsamen Kommission, staatliche Gesundheitsvorstände, Versicherungsprüfungen sowie Ausgaben und Personalzahlen. | Analysefunktionen können angepasst werden, um Berichte basierend auf bestimmten Kriterien zu generieren. |
Bau
Bauprojekte umfassen häufig spezielle Aufgaben, die bestimmte Fähigkeiten oder Zertifizierungen erfordern. Unternehmen können externe Auftragnehmer oder Subunternehmer einführen, um diese Aufgaben zu erledigen, z. B. Sanitär-, Elektro- oder HLK-Anlagen.
Die Bauwirtschaft setzt für verschiedene Rollen, darunter Elektriker, Klempner, Tischler und allgemeine Arbeiter, stark auf externe Arbeitskräfte, insbesondere in Spitzenbauzeiten oder Großprojekten.
| Prioritäten | SAP-Fieldglass-Lösung |
|---|---|
| Die Hindernisse für den Bauzugang sind nach wie vor gering, was zu einer großen Anzahl von Wettbewerbern und schrumpfenden Margen führt, die Investitionen einschränken. | Verfolgen Sie Arbeitszeiten, Ausgaben und Projektkosten in Echtzeit. Automatisieren Sie Rechnungsstellungs- und Zahlungsprozesse, um Fehler und Verzögerungen zu reduzieren. Analysieren Sie Ausgabendaten, um Einsparpotenziale zu erkennen und die Personalkosten zu optimieren. |
| Projekte werden immer größer, technisch anspruchsvoller und erfordern mehr Effizienz. | Optimieren Sie den Prozess der Suche, Einbindung und Verwaltung von Mitarbeitern mit bestimmten technischen Fähigkeiten. Abwicklung komplexer Servicestrukturen mit mehreren Zahlungsmitteln; lieferbare, aufwandsbasierte und/oder vertraglich vereinbarte Tarife. Schnelles Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern nach Bedarf. Planung der Liefergegenstände mit Fälligkeitsterminen für Einzelposten und geschätzten Kosten. |
| Einhaltung verschiedener Vorschriften, Sicherheitsstandards und Arbeitsgesetze. | Überwacht die Vorschriften und Standards der 190 Länder, in denen es eingesetzt wird. Automatisiert Compliance-Prüfungen wie Versicherungen, Zertifizierungen und Hintergrundprüfungen. |
| Angesichts der geringen Produktivität und der höheren Risiken sorgt die Bauindustrie für eine drastische Verringerung der Belegschaftserfahrung aufgrund des Ruhestands von Babyboomern. | Nutzen Sie einen großen Pool an externen Mitarbeitern, Freiberuflern und Auftragnehmern. Nutzen Sie Analysen, um den zukünftigen Talentbedarf vorherzusagen und entsprechend zu planen. |
Handel
Zu diesem Sektor gehören Beratungs-, Buchhaltungs-, Rechts- und Marketingunternehmen, die häufig externe Fachkräfte für projektbasierte Arbeit, Fachwissen in Nischenbereichen oder zur Verwaltung von Spitzenlasten einstellen.
| Prioritäten | SAP-Fieldglass-Lösung |
|---|---|
| Handelssysteme wie digitale Storefronts sind einige der komplexesten Webanwendungen und mit Abstand die wichtigsten für den Unternehmensumsatz. | Mithilfe nicht herkömmlicher Kanäle und spezialisierter Lieferanten können Unternehmen besser die richtigen Ressourcen finden, um spezielle Segmente der Handelskette aufzubauen und zu pflegen oder Bereiche zu reparieren/auszulagern, die kaputt sind. |
| Verschiedene kurzfristige Serviceanforderungen wie Marketing, Werbung, System-Upgrades. | Verwalten Sie die Erbringung von Services mit Leistungsbeschreibungen. Überwachen Sie ausgehandelte Leistungs-SLAs. |
| Einzelhändler werden saisonale Schwankungen aufweisen, die die Flexibilität erfordern, ihre Belegschaft zu erweitern und zu beauftragen. | Erstellen und implementieren Sie Tätigkeitsprofile in einem riesigen Netzwerk von Lieferanten, automatisieren Sie Onboarding-, Offboarding- und Verwaltungsprozesse für Saisonarbeiter, um Effizienz und Compliance sicherzustellen. |