Objective
Lorsque les fournisseurs reçoivent une offre d'emploi dans le cadre du flux de travaux des intérimaires, ils ont la possibilité de soumettre des candidats - ou ce que SAP Fieldglass nomme Candidats - pour que l'acheteur l'examine. Une fois qu'un candidat est soumis, il incombe au responsable du recrutement et/ou au bureau du PMO de l'acheteur de procéder à un examen des candidats afin de déterminer leur adéquation au poste affiché.
L'acheteur peut examiner chaque candidat soumis individuellement, mais lorsqu'un grand nombre de candidats sont soumis, leur révision peut prendre du temps.
SAP Fieldglass peut utiliser les fonctionnalités d'apprentissage automatique pour analyser tous les C.V. des candidats soumis à une offre d'emploi donnée. Cela permet d'obtenir une efficacité inégalée dans le processus d'embauche en évaluant à quel point un curriculum vitae correspond aux exigences d'un poste par rapport à d'autres CV envisagés, en accélérant le processus de présélection, en garantissant que le classement des candidats est objectif, tout en réduisant la possibilité de manquer des candidats potentiels forts.
Remarque
Le CV évalué se voit attribuer un score ou une « évaluation » en fonction d'un certain nombre de facteurs, y compris la proximité avec les mots-clés fournis dans la description de poste. Cette fonctionnalité affiche un système de tranchage d'évaluation pour refléter les valeurs de l'évaluation. Les évaluations calculées sont affichées dans l'affichage Liste Candidat, ainsi que sur les cartes de candidats individuelles avec des étiquettes et des tranches colorées pour faciliter la consultation. Elles peuvent également être filtrées par les utilisateurs qui cherchent à voir uniquement les évaluations d'un certain niveau ou supérieur.
La pondération de l'évaluation du C.V. peut être définie plus en détail dans le type d'intérimaire pour indiquer le niveau d'importance que l'acheteur souhaite accorder à chaque compétence. Il existe quatre catégories principales que la pondération peut refléter :
Chaque catégorie contient également deux sous-catégories :
Outre l'évaluation du C.V., une fonctionnalité gratuite de mise en surbrillance des compétences dans SAP Fieldglass utilise également l'apprentissage automatique pour détecter et mettre clairement en évidence les compétences sur le C.V. d'un candidat. Lorsque cette fonctionnalité est activée, les responsables du recrutement peuvent rapidement afficher les points forts d'un candidat et déterminer s'ils conviennent à l'offre d'emploi.
Remarque
Melanie, la responsable du service financier de WorkingNet Networking, Inc., fabricant mondial d'équipements de mise en réseau de données, a créé une offre d'emploi pour acheter un comptable pour une période de six mois à son bureau d'Atlanta. L'offre d'emploi a été approuvée par le PMO de WorkingNet et d'autres approbateurs nécessaires et a été distribuée aux fournisseurs concernés, qui ont soumis des candidats pour examen et examen. Le PMO a examiné les candidats et les a présélectionnés pour examen par Mélanie.
Melanie passe en revue les candidats à l'aide des fonctionnalités d'évaluation du CV et de mise en évidence des compétences.
Même si une organisation choisit de ne pas activer les fonctionnalités d'apprentissage automatique dans SAP Fieldglass, il existe toujours un moyen qu'une organisation puisse alléger la charge de travail d'un responsable du recrutement pour examiner tous les candidats soumis : cela pourrait restreindre l'affichage des candidats soumis.
Regardez la vidéo pour découvrir comment une organisation peut simplifier le processus d'évaluation des candidats en limitant le nombre de candidats qu'un responsable du recrutement peut voir.
SAP Fieldglass peut être utilisé pour gérer et examiner les candidats soumis pour les offres d’emploi. Les fonctionnalités d'apprentissage automatique permettent une présélection efficace des CV et des méthodes peuvent être utilisées pour restreindre l'affichage des candidats afin d'alléger la charge du responsable du recrutement.
Points clés :