| Término | Definición |
|---|---|
| Formulario | Se utiliza para registrar información, como la evaluación del desempeño de un empleado durante un ciclo de revisión. |
| Plantilla de formulario | Las plantillas de formulario definen la información sobre un empleado que se rellena (por ejemplo, competencias, objetivos o información personal), la información recopilada en un formulario (por ejemplo, calificaciones y comentarios) y quién participa en proporcionar algún tipo de feedback en el formulario (por ejemplo, empleado, gerente o gerente de RR. HH.). |
| Competencia | La competencia se refiere a la capacidad de realizar una tarea específica o lograr un determinado resultado, que a menudo implica una combinación de conocimientos, experiencia y atributos personales. Abarca una gama más amplia de atributos, como las capacidades de resolución de problemas, las habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones. |
| Habilidad | Las habilidades son habilidades específicas y enseñables que se adquieren a través de la formación, la práctica o la experiencia. Por lo general, son más enfocados y concretos, como aptitudes técnicas, fluidez del lenguaje o experiencia en programación informática. |
| Atributo | En el contexto del framework del Hub de inteligencia de talento (TIH), los atributos hacen referencia tanto a competencias como a habilidades. Se admiten otros tipos de atributos en TIH, pero solo se pueden evaluar competencias y habilidades en un formulario de Revisiones 360. |
| Biblioteca de atributos | Las habilidades y competencias en las organizaciones se agrupan en Hub de inteligencia de talentos, pero en los frameworks anteriores, como Administrador de descripciones de puesto y Centro de capacidades, las competencias se organizarían en bibliotecas. Las bibliotecas de habilidades se actualizarán en el Creador de perfil de puesto antes de actualizar al Hub de inteligencia de talentos. |
| Familia de puestos | Una familia de puestos hace referencia a un grupo de trabajos que son de naturaleza similar y requieren conjuntos de habilidades y competencias similares. Por ejemplo, la familia de puestos de RR. HH. puede incluir roles como generalista de RR. HH., gerente de RR. HH., especialista en RR. HH. y director de RR. HH. |
| Rol de puesto | Un puesto de trabajo hace referencia a las responsabilidades y obligaciones específicas asociadas con un puesto en particular dentro de una familia de puestos. |
| Rendimiento | La ejecución o el logro de una tarea, a menudo medida con una valoración para determinar la calidad de la tarea ejecutada. |
Nota
Una parte importante de las Revisiones 360 es la evaluación de competencias y habilidades, que normalmente se asignan al rol de trabajo de un empleado y se pueden completar en los formularios mediante las secciones específicas del puesto.
En SAP SuccessFactors, existen diferentes arquitecturas de trabajo y marcos de contenido de atributos, con un conjunto de capacidades que no son idénticas en cada caso. En este curso, explorará la arquitectura de puestos y el contenido de atributos utilizando el escenario más reciente con Creador de perfil de puesto (para ayudar a configurar familias y roles y asignarles atributos) y Hub de inteligencia de talentos (para almacenar el contenido de atributos, como competencias y habilidades, así como la Cartera de crecimiento, el repositorio central para atributos, habilidades y aspiraciones de los empleados). A partir de ahora son posibles otros escenarios, pero este es el enfoque recomendado y futuro para todos los clientes.
